Trouvez la formation CSE adaptée à vos missions : nouveaux élus, secrétaires, trésoriers, référents ou présidents. Comparez les programmes, les durées et les formats pour construire votre parcours.
En présentiel ou en visio · Partout en France · Inter / intra selon les programmes
Répondez à quelques questions sur votre rôle et vos priorités.
La boussole vous guide vers les formations adaptées à votre CSE.
LE CATALOGUE FORMAESTRO CSE
Parcourez nos programmes et partagez le catalogue avec les élus de votre CSE.
Élus de 11 à 49 salariés : repérez les risques, contribuez au DUERP et préparez des propositions concrètes de prévention auprès de l’employeur.
35 h / 5 jours
Élus de 50 à 299 salariés : exploitez le DUERP, préparez inspections et enquêtes et suivez les propositions de prévention portées par le CSE.
35 h / 5 jours
Élus des entreprises de 300 salariés et plus : articulez CSE et CSSCT, analysez les risques et organisez la restitution et le suivi des travaux.
35 h / 5 jours
Élus en renouvellement de mandat : actualisez vos repères SSCT, prenez du recul sur vos pratiques et renforcez votre action de prévention.
21 h / 3 jours
Référents CSE ou employeur : repérez le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, accueillez les signalements et orientez les personnes.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : comprenez le fonctionnement économique de l’entreprise, lisez ses informations financières et préparez les consultations.
14 h / 2 jours
Élus de 11 à 49 salariés : recueillez les réclamations, préparez les échanges avec l’employeur et utilisez les moyens d’action de votre mandat.
14 h / 2 jours
Élus d’un CSE d’au moins 50 salariés : clarifiez vos attributions, vos moyens d’action et l’organisation du comité pour exercer votre mandat.
14 h / 2 jours
Nouveaux élus : comprenez votre rôle, identifiez vos interlocuteurs et organisez vos premières actions pour prendre vos marques au CSE.
14 h / 2 jours
Secrétaires du CSE : préparez les réunions, structurez le suivi des échanges et organisez les travaux du comité avec les autres élus.
7 h / 1 jour
Trésoriers débutants : comprenez les deux budgets du CSE, organisez les opérations courantes et préparez la présentation des comptes.
14 h / 2 jours
Élus du CSE : repérez les facteurs de risques psychosociaux, accueillez la parole d’un salarié et choisissez des moyens d’action adaptés.
7 h / 1 jour
Associez les repères économiques et l’exercice du mandat : comprendre les informations de l’entreprise, organiser les travaux et dialoguer.
Formation économique obligatoire — 2 jours
Exercer efficacement son mandat — 2 jours
Élus titulaires · CSE de 50 salariés et plus
28 h / 4 jours
Reliez l’analyse du DUERP au repérage des RPS pour formuler des propositions de prévention et organiser leur suivi par le CSE.
Analyser le DUERP — 1 jour
Repérer les RPS et agir — 1 jour
100 € HT d’économie avec le pack
14 h / 2 jours
Construisez une offre d’activités sociales et culturelles adaptée aux salariés et examinez les règles d’attribution ainsi que les points URSSAF.
Développer les ASC — 1 jour
CSE et URSSAF — 1 jour
100 € HT d’économie avec le pack
14 h / 2 jours
Croisez la lecture des comptes et l’exploitation de la BDESE pour préparer vos questions à la direction et construire un avis argumenté.
Lire les comptes de l’entreprise — 1 jour
BDESE et consultations du CSE — 1 jour
100 € HT d’économie avec le pack
14 h / 2 jours
Élus du CSE : analysez le DUERP, rapprochez-le des observations du terrain et formulez des propositions dont vous pourrez suivre les suites.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : construisez une offre d’ASC adaptée aux besoins des salariés, maîtrisez son budget et définissez des règles d’attribution cohérentes.
7 h / 1 jour
Élus et trésoriers du CSE : identifiez les points de vigilance URSSAF liés aux prestations du comité et examinez vos pratiques d’attribution.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : exploitez les données de la BDESE pour préparer les consultations, questionner la direction et construire un avis argumenté.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : lisez le bilan et le compte de résultat, comprenez les principaux indicateurs et préparez vos questions sur la situation économique.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : repérez les principales règles du droit du travail et mobilisez les bonnes sources pour comprendre les situations des salariés.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : structurez une enquête, recueillez les informations utiles et analysez les faits pour préparer une restitution et des suites adaptées.
7 h / 1 jour
Repérez les manifestations du harcèlement moral, distinguez-les des autres tensions au travail et identifiez les réactions et la prévention adaptées.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : comprenez la démarche QVCT et identifiez comment contribuer à l’amélioration du travail et des conditions de travail.
7 h / 1 jour
Membres de CSSCT en renouvellement : approfondissez vos pratiques d’analyse des risques et le suivi des travaux de prévention avec le CSE.
35 h / 5 jours
Trésoriers déjà en fonction : vérifiez vos pratiques, traitez les écarts et améliorez le suivi des budgets et des opérations du CSE.
7 h / 1 jour
Secrétaires et trésoriers du CSE : distinguez vos responsabilités et coordonnez l’organisation des réunions, le suivi administratif et la gestion.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : analysez une réclamation individuelle, réunissez les éléments utiles et préparez votre intervention auprès de l’employeur.
7 h / 1 jour
Représentants des salariés : préparez vos revendications, construisez vos arguments et conduisez les NAO avec la direction.
7 h / 1 jour
Référents handicap, RH et managers : accompagnez les salariés, sensibilisez les équipes et examinez les adaptations des postes de travail.
14 h / 2 jours
Présidents de CSE d’au moins 50 salariés : organisez les réunions, préparez les consultations et animez le dialogue avec les élus.
7 h / 1 jour
Employeurs de 11 à 49 salariés : préparez les échanges avec les élus, traitez les réclamations et organisez le suivi des réponses apportées.
7 h / 1 jour
Employeurs et RH : préparez le calendrier électoral, le protocole préélectoral et l’organisation du scrutin jusqu’à la proclamation des résultats.
14 h / 2 jours
Présidents de CSE et de CSSCT : articulez les deux instances, organisez leurs travaux et animez les échanges avec les représentants du personnel.
14 h / 2 jours
Présidents de CSSCT : clarifiez le rôle de la commission, préparez ses travaux et animez les échanges sur la santé et les conditions de travail.
7 h / 1 jour
Présidents du CSE : préparez vos prises de parole, adaptez votre posture et gérez les désaccords pour faciliter les échanges avec les élus.
7 h / 1 jour
CSE et employeur : clarifiez les rôles et obligations de chacun pour préparer les échanges et construire un dialogue social efficace.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : approfondissez les règles du droit du travail, analysez les situations rencontrées et préparez vos démarches de défense des salariés.
14 h / 2 jours
Élus du CSE : analysez la structure du bilan et les équilibres financiers pour étayer vos questions et défendre les intérêts des salariés.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : comparez participation, intéressement et partage de la valeur pour préparer vos échanges avec la direction et suivre les dispositifs.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : décryptez un bulletin de paie, comprenez les éléments de rémunération et repérez les points à éclaircir avec l’employeur.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : identifiez les inégalités professionnelles entre femmes et hommes et préparez des pistes d’action à discuter dans l’entreprise.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : repérez les différences de traitement, analysez les situations de discrimination et identifiez les démarches possibles.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : identifiez les enjeux environnementaux liés à l’activité et intégrez-les à vos questions, consultations et propositions.
7 h / 1 jour
Acteurs QSE et membres de CSSCT : clarifiez vos rôles et développez une coopération utile à la démarche qualité, sécurité et environnement.
7 h / 1 jour
Employeurs et RH : préparez les NAO, définissez vos objectifs et vos arguments et organisez la négociation avec les représentants des salariés.
7 h / 1 jour
Élus du secteur concerné par la Convention 66 : articulez droit du travail et dispositions conventionnelles pour examiner les droits des salariés.
14 h / 2 jours
Comprenez les droits et la protection du lanceur d’alerte, identifiez les démarches de signalement et les précautions à prendre.
3,5 h / ½ journée
Membres de la commission logement : clarifiez votre rôle et les interlocuteurs à mobiliser pour accompagner les salariés dans leurs démarches.
3,5 h / ½ journée
Comprenez le rôle du comité d’entreprise européen, ses modalités de fonctionnement et sa place dans le dialogue social à l’échelle européenne.
7 h / 1 jour
Référents et RH du secteur privé : analysez les situations liées au fait religieux et adoptez une posture adaptée au cadre de l’entreprise.
7 h / 1 jour
Partez d’une situation concrète : votre prise de fonction, une responsabilité à exercer ou un dossier à préparer. L’effectif et les formations déjà suivies permettent ensuite d’affiner le choix.
Clarifiez vos moyens d’action, les réclamations et la préparation des réunions. Pour une formation CSE moins de 50 salariés, choisissez le parcours dédié aux élus de 11 à 49 salariés. Dès 50 salariés, les attributions du comité s’élargissent.
Pensez aussi à la formation SSCT et, pour les nouveaux titulaires concernés, à la formation économique.
Secrétaire : préparez et suivez les travaux du comité. Trésorier : organisez les budgets et la comptabilité. Référent : situez votre rôle, accueillez les signalements et orientez les personnes.
Retrouvez la formation secrétaire, les formations trésorier et ASC et les formations harcèlement et handicap.
Consultation, lecture des comptes, BDESE, négociation ou prévention : choisissez un programme ciblé pour mieux comprendre les informations et préparer vos questions.
Côté employeur, les programmes de présidence du CSE et d’élections répondent à des responsabilités différentes de celles des élus.
Plusieurs besoins se complètent ? Nos packs associent rôle du CSE et économie, DUERP et RPS, ASC et URSSAF ou comptes et BDESE. Consultez le détail de chaque parcours et ses conditions tarifaires.
Réunissez les membres de votre organisation autour d’un programme commun. Nous échangeons sur votre contexte, vos attentes et les situations que vous souhaitez travailler pour préparer l’intervention.
À privilégier : plusieurs élus à former, une équipe à faire progresser ensemble ou un besoin lié à votre entreprise.
Inscrivez un ou plusieurs participants à une session avec d’autres structures, sur les programmes proposés en inter. Retrouvez les possibilités et les modalités d’inscription sur chaque fiche.
À privilégier : un besoin individuel ou un petit nombre d’élus à former.
Présentiel, distanciel ou groupe réparti sur plusieurs sites ? Le format se choisit aussi selon vos contraintes de déplacement. La visio se déroule avec un formateur ; une organisation hybride peut être étudiée pour des participants éloignés. Retrouvez nos formations CSE partout en France.
Pour comparer deux formations, regardez le programme, sa durée, le nombre de participants et l’unité du tarif : par personne en inter ou pour un groupe en intra. Les tarifs et modalités propres à chaque formation figurent sur sa fiche ; le devis précise votre organisation.
Le financement de la formation SSCT prévue par le Code du travail relève de l’employeur. Indiquez votre mandat, l’effectif, la présence d’une CSSCT et le nombre de participants pour identifier le parcours.
La formation économique des nouveaux titulaires des entreprises d’au moins 50 salariés est financée par le CSE. Pour les autres besoins, le budget et les conditions de prise en charge sont à examiner selon la formation et votre situation.
Vos attentes, votre expérience et les difficultés rencontrées sont recueillies pour préparer la formation. Vous pouvez signaler vos contraintes et les aménagements souhaités.
Un intervenant est mobilisé selon la thématique. Les échanges, cas pratiques et exercices vous aident à faire le lien avec les situations que vous rencontrez au CSE.
L’évaluation des compétences permet de repérer les acquis et les points à consolider. Le suivi administratif et les retours recueillis participent à l’amélioration de nos formations.
Formaestro est certifié Qualiopi. La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : ACTIONS DE FORMATION. Consulter le certificat · Rencontrer notre équipe
La SSCT concerne les titulaires et suppléants : 5 jours minimum au premier mandat. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les titulaires élus pour la première fois bénéficient également d’une formation économique, d’une durée maximale de 5 jours. Les formations de secrétaire, trésorier ou de prise de fonction complètent ce socle selon vos responsabilités.
« Formation CSE » désigne l’ensemble des apprentissages utiles au comité : fonctionnement, économie, budgets, consultations, prévention… La SSCT est le parcours consacré à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail. Son choix dépend du mandat, de l’effectif et, pour certains renouvellements, de l’appartenance à la CSSCT.
Oui, notamment pour la SSCT, qui concerne les deux. Pour les autres programmes, vérifiez le public et les prérequis de la fiche. Une formation en intra permet de réunir un groupe de votre organisation autour d’objectifs partagés.
Indiquez la formation ou le besoin, l’effectif de l’entreprise, le nombre de participants, votre localisation, le format envisagé et la période souhaitée. Si vous hésitez, décrivez votre situation : nous vous aidons à identifier le programme adapté.
Oui. Décrivez le problème : PV difficile à finaliser, règles ASC à revoir, délégation ou inspection à organiser. Nous rapprochons cette situation des objectifs des programmes pour identifier la formation utile.
Le financement dépend de la formation. La SSCT relève de la prise en charge de l’employeur ; les autres parcours doivent être examinés selon leur objet et les moyens applicables. L’absence de budget propre ne suffit donc pas à écarter le projet.
Repères réglementaires : SSCT — article L. 2315-18 et formation économique — article L. 2315-63 du Code du travail. Vérifiés le 5 octobre 2026.
Un programme vous intéresse ? Vous avez plusieurs élus à former ou des priorités à départager ? Présentez-nous votre projet pour obtenir une proposition adaptée.
