Se repérer dans les dispositifs de partage de la valeur
Distinguer participation, intéressement et prime de partage de la valeur (PPV).
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Formation · Droit du travail, consultations et négociation
Formation CSE : participation, intéressement et partage de la valeur
Analyser les dispositifs de partage de la valeur pour défendre les intérêts des salariés, contribuer au dialogue avec la direction et suivre leur mise en œuvre.
Vos questions au quotidien
Comprendre les dispositifs de partage de la valeur et leurs effets pour les salariés
Participation, intéressement et autres dispositifs de partage de la valeur reposent sur des mécanismes différents. Ce programme aide les élus à lire les accords, comprendre les répartitions et examiner les choix proposés aux salariés.
Comprendre les mécanismes de calcul et de répartition
Lire les principes de calcul de la participation et les indicateurs retenus pour l’intéressement.
Voir dans le programme ↗Lire un accord et repérer les points de vigilance
Repérer les clauses essentielles : durée, calcul, répartition, versement, information et suivi.
Voir dans le programme ↗Objectif de la formation
Lire les accords, examiner les calculs
et suivre les dispositifs avec le CSE
Analyser les dispositifs de partage de la valeur pour défendre les intérêts des salariés, contribuer au dialogue avec la direction et suivre leur mise en œuvre.
À qui s’adresse cette formation ?
Membres titulaires et suppléants du CSE, représentants syndicaux au CSE et délégués syndicaux.
Le contenu détaillé ci-dessous vous permet de vérifier les thèmes abordés et leur lien avec vos besoins.
Pré-requisAucun
Compétences visées à l’issue de la formation
Distinguer les dispositifs de partage de la valeur et leurs conditions d’application.
Interpréter les principales clauses d’un accord de participation ou d’intéressement.
Comparer les effets de différentes règles de répartition à partir de situations concrètes.
Formuler des questions et des propositions argumentées sur les dispositifs de l’entreprise.
Programme
Programme : participation, intéressement et partage de la valeur — 7 heures / 1 jour
1Se repérer dans les dispositifs de partage de la valeur
- Distinguer participation, intéressement et prime de partage de la valeur (PPV).
- Identifier les obligations et les possibilités selon l’effectif et la situation de l’entreprise.
- Comprendre l’articulation avec les salaires, les primes et les négociations sur la rémunération.
2Comprendre les mécanismes de calcul et de répartition
- Lire les principes de calcul de la participation et les indicateurs retenus pour l’intéressement.
- Identifier les bénéficiaires, les conditions d’ancienneté autorisées et les plafonds applicables.
- Examiner les critères de répartition et le traitement des absences selon le dispositif.
- Comparer, sur des exemples chiffrés simples, les effets d’une répartition uniforme, proportionnelle ou mixte.
3Lire un accord et repérer les points de vigilance
- Repérer les clauses essentielles : durée, calcul, répartition, versement, information et suivi.
- Examiner la clarté des objectifs et la possibilité de vérifier les résultats.
- Identifier les règles susceptibles de désavantager certaines catégories de salariés.
- Préparer des demandes d’explication et des propositions d’amélioration.
4Comprendre les choix proposés aux salariés
- Distinguer le versement immédiat du placement sur un plan d’épargne.
- Comprendre le fonctionnement du PEE, du PER d’entreprise collectif et de l’abondement.
- Repérer les durées de blocage, les cas de déblocage anticipé et les principaux effets fiscaux et sociaux.
- Identifier les informations à transmettre sur les délais de choix, les frais et les risques des supports.
5Exercer le rôle du CSE et suivre les dispositifs
- Distinguer les rôles respectifs du CSE, des délégués syndicaux et de l’employeur.
- Identifier les modalités de conclusion des accords et les situations de consultation du CSE.
- Exploiter les informations et les bilans pour suivre l’application des dispositifs.
- Mettre en pratique : analyser un extrait d’accord et préparer des questions argumentées pour la direction.
Télécharger le programme
Dernière mise à jour du programme : 29/09/2026.
Votre intervenant
Le formateur et son approche pédagogique
Épargne salariale et dialogue social
Un formateur spécialisé pour vos questions
Formateur consultant
Formateur spécialisé en épargne salariale et en relations sociales, maîtrisant les accords de participation et d’intéressement ainsi que le rôle des représentants du personnel.
L’organisation en détail
Modalités pratiques, accès et
évaluation de la formation
Retrouvez les modalités d’accès, le déroulement, les méthodes pédagogiques et les informations de fin de formation.
PRO-000472Programme mis à jour le 29/09/20267 heures / 1 jour
Découvrir Formaestro Inscription, organisation et délais d’accès
Modalités et délais d’accès
Sur inscription ou demande de devis, réalisation sous 2 à 4 semaines.
Déroulement de la formation
Formation individuelle ou en groupe dans vos locaux ou à distance en visio-conférence.
ModalitéPrésentiel / À distance
Effectif par session1 mini > 10 maxi
Méthodes et moyens mobilisés
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation concrètes. Cas pratiques et échanges d’expériences entre participants. Supports pédagogiques : fiches pratiques, quiz interactifs, auto-évaluations.
Évaluation des acquis et documents de fin de formation
Évaluation
En amont : fiche de positionnement recueillant attentes, problématiques, besoins et auto-positionnement, avec QCM diagnostique si nécessaire. En fin de formation : évaluation des compétences visées par le formateur, à partir des exercices et mises en situation, selon les niveaux « Acquis », « En cours d’acquisition » ou « Non acquis ».
Attestation des acquis et certificat de réalisation
Attestation des acquis / Certificat de Réalisation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous contacter au préalable afin que nous puissions définir ensemble les modalités nous permettant de vous former dans les meilleures conditions.
Parlons de vos besoinsFormats et organisation des sessions
Inter-entreprises
Disponible en intraUne session dédiée à votre équipe
Cette formation est proposée uniquement en intra. Nous convenons ensemble des dates et de l’organisation.
Intra-entreprise
La session est réservée à votre structure. La date est organisée avec votre équipe, en présentiel dans vos locaux ou à distance, en classe virtuelle.
Sur-mesure
Décrivez vos besoins pour étudier une proposition adaptée. Ses objectifs, son contenu et sa durée seront définis avec vous.
Participer à distance : les conditions techniques
La classe virtuelle se déroule en direct. Prévoyez un ordinateur avec une connexion Internet stable, un micro et un environnement permettant de participer aux échanges. Un casque et une caméra sont recommandés.
Vérifiez que votre équipement professionnel autorise l’outil de visioconférence retenu. Les informations de connexion et les consignes de participation vous seront communiquées pour la session.
Du premier échange à la fin de formation
Les étapes de votre parcours de formation
- 1
Préparer votre participation
Préciser votre besoin, choisir le format et convenir des conditions d’organisation.
- 2
Travailler les thèmes du programme
Alterner apports, exercices, cas pratiques et mises en situation avec le formateur.
- 3
Faire le point sur les acquis
Évaluer les acquis et identifier vos axes de progression. L’attribution finale prévue figure dans les informations pratiques.
Budget et financement de votre formation
Précisez le nombre de participants et le format souhaité pour préparer votre demande. Notre équipe peut échanger avec vous sur votre projet.
Questions fréquentes
Questions fréquentes sur la formation participation,
intéressement et partage de la valeur
Consulter le guide CSE Le CSE est-il obligé d’accepter une formule d’intéressement moins favorable ?
Non. Avant de se prononcer, il faut identifier la procédure de conclusion ou de révision, les parties habilitées et les conséquences d’un refus. Demandez des simulations comparant l’accord actuel et la formule proposée.
Quelles simulations demander avant de se prononcer sur un avenant ?
Comparez plusieurs scénarios d’activité, les seuils de déclenchement et les règles de répartition. Distinguez ce qui modifie le montant global de ce qui change sa répartition entre salariés, en vous appuyant sur les textes de l’accord.
Le CSE négocie-t-il tous les dispositifs de partage de la valeur ?
Les modalités varient selon le dispositif et la présence de délégués syndicaux. La formation distingue le rôle du CSE, celui des organisations syndicales et les situations dans lesquelles le comité est consulté ou peut conclure un accord.
Faut-il savoir calculer la participation ?
Aucune connaissance comptable préalable n’est nécessaire. Des exemples simples permettent de comprendre les mécanismes de calcul et de comparer les règles de répartition.
Peut-on travailler à partir de notre accord ?
Oui, des extraits partageables de votre accord peuvent être transmis en amont afin de préparer des exemples adaptés à votre entreprise.
Faire le bon choix
Choisir une formation adaptée à vos besoins
Cette fiche porte sur les dispositifs de partage de la valeur et leur suivi. Pour décrypter les lignes d’un bulletin de paie, consultez la formation rémunération ; pour préparer des revendications, regardez le programme NAO.
CSE : comprendre le bulletin de paie et la rémunération · NAO pour les représentants des salariés : préparer et négocier
Ils font confiance à Formaestro
Les retours sur Formaestro
Retours d’expérience
des participants
Les avis Google sur Formaestro, toutes formations confondues.