Comprendre le handicap et la législation en vigueur
Identifier les différentes formes de handicap (physique, mental, sensoriel, psychique).
Voir dans le programme ↗Explorer les domaines
Formation · Harcèlement, égalité et handicap
Formation référent handicap : accompagner les salariés en entreprise
Deux jours pour accompagner les personnes en situation de handicap, sensibiliser les équipes et favoriser leur intégration dans l’entreprise.
Vos questions au quotidien
Comprendre le handicap au travail
et le rôle du référent
Comment accompagner un salarié en situation de handicap et mobiliser les bons interlocuteurs ? Le programme relie compréhension du handicap, adaptation du travail, intégration et sensibilisation des équipes dans l’entreprise.
Sensibilisation au handicap en milieu professionnel
Découvrir les enjeux de l'inclusion des travailleurs handicapés en entreprise.
Voir dans le programme ↗Adapter le poste de travail et les conditions d'emploi
Examiner les aménagements de poste et les aides techniques disponibles.
Voir dans le programme ↗Objectif de la formation
Accompagner les salariés, adapter les situations
de travail et sensibiliser les équipes
Former les participants à l'accompagnement des personnes en situation de handicap en milieu professionnel et favoriser leur intégration au sein de l'entreprise.
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne désignée ou souhaitant devenir référent handicap au sein de son entreprise, ainsi que les professionnels des ressources humaines et les managers.
Le contenu détaillé ci-dessous vous permet de vérifier les thèmes abordés et leur lien avec vos besoins.
Pré-requisAucun
Compétences visées à l’issue de la formation
Accompagner les travailleurs handicapés dans leur parcours professionnel et mettre en place des actions de soutien.
Sensibiliser les collaborateurs et les managers au handicap et à l'inclusion professionnelle.
Appréhender les différentes formes de handicap et les législations en vigueur.
Adapter les postes de travail et les conditions d'emploi pour favoriser l'autonomie et la performance des travailleurs handicapés.
Programme
Programme : référent handicap — 14 heures / 2 jours
1Comprendre le handicap et la législation en vigueur
- Identifier les différentes formes de handicap (physique, mental, sensoriel, psychique).
- Analyser le cadre légal et les obligations des entreprises en matière d'emploi des travailleurs handicapés.
- Connaître les acteurs institutionnels et les partenaires intervenant dans le champ du handicap.
2Sensibilisation au handicap en milieu professionnel
- Découvrir les enjeux de l'inclusion des travailleurs handicapés en entreprise.
- Évaluer les stéréotypes et les préjugés liés au handicap.
- Promouvoir une culture inclusive et respectueuse des différences.
3Adapter le poste de travail et les conditions d'emploi
- Examiner les aménagements de poste et les aides techniques disponibles.
- Élaborer des solutions adaptées pour favoriser l'autonomie et la performance des travailleurs handicapés.
- Coordonner avec les services concernés pour la mise en place des adaptations nécessaires.
4Accompagner et intégrer les travailleurs handicapés
- Développer des compétences en communication adaptée aux différentes situations de handicap.
- Soutenir les travailleurs handicapés dans leur parcours professionnel (recrutement, formation, mobilité interne, évolution).
- Mettre en place un réseau de soutien pour les travailleurs handicapés et leurs collègues.
5Concevoir et animer des actions de sensibilisation
- Planifier des sessions de sensibilisation au handicap pour les collaborateurs et les managers.
- Concevoir des supports pédagogiques adaptés aux différents publics.
- Animer des ateliers et des débats autour de la thématique du handicap en entreprise.
6Suivi et évaluation des actions menées
- Suivre les actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés et leur impact sur l'entreprise.
- Évaluer les résultats des actions menées (taux d'emploi, satisfaction des travailleurs handicapés, changements dans la culture d'entreprise).
- Proposer des axes d'amélioration et ajuster les actions en fonction des retours d'expérience.
Recevoir le programme PDF
Dernière mise à jour du programme : 10/01/2025.
Votre intervenant
Le formateur et son approche pédagogique
Handicap et inclusion
Un formateur consultant spécialisé dans le handicap en entreprise
Formateur consultant
Un intervenant mobilisé pour son expertise de l’accompagnement des personnes en situation de handicap, de l’inclusion professionnelle et de la sensibilisation des équipes.
L’organisation en détail
Modalités pratiques, accès et
évaluation de la formation
Retrouvez les modalités d’accès, le déroulement, les méthodes pédagogiques et les informations de fin de formation.
PRO-000030Programme mis à jour le 10/01/202514 heures / 2 jours
Découvrir Formaestro Inscription, organisation et délais d’accès
Modalités et délais d’accès
Sur inscription ou demande de devis, réalisation sous 2 à 4 semaines.
Déroulement de la formation
Formation individuelle ou en groupe dans vos locaux ou à distance en visio-conférence.
ModalitéPrésentiel / À distance
Effectif par session1 mini > 10 maxi
Méthodes et moyens mobilisés
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation concrètes. Cas pratiques et échanges d’expériences entre participants. Supports pédagogiques : fiches pratiques, quiz interactifs, auto-évaluations.
Évaluation des acquis et documents de fin de formation
Évaluation
Auto-évaluation et/ou QCM pour évaluation des connaissances avant entrée en formation et évaluation des acquis en cours ou en fin de formation.
Attestation des acquis et certificat de réalisation
Attestation des acquis / Certificat de Réalisation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous contacter au préalable afin que nous puissions définir ensemble les modalités nous permettant de vous former dans les meilleures conditions.
Parlons de vos besoinsFormats et organisation des sessions
Inter-entreprises
Disponible en intraUne session dédiée à votre équipe
Cette formation est proposée uniquement en intra. Nous convenons ensemble des dates et de l’organisation.
Intra-entreprise
La session est réservée à votre structure. La date est organisée avec votre équipe, en présentiel dans vos locaux ou à distance, en classe virtuelle.
Sur-mesure
Décrivez vos besoins pour étudier une proposition adaptée. Ses objectifs, son contenu et sa durée seront définis avec vous.
Participer à distance : les conditions techniques
La classe virtuelle se déroule en direct. Prévoyez un ordinateur avec une connexion Internet stable, un micro et un environnement permettant de participer aux échanges. Un casque et une caméra sont recommandés.
Vérifiez que votre équipement professionnel autorise l’outil de visioconférence retenu. Les informations de connexion et les consignes de participation vous seront communiquées pour la session.
Du premier échange à la fin de formation
Les étapes de votre parcours de formation
- 1
Préparer votre participation
Préciser votre besoin, choisir le format et convenir des conditions d’organisation.
- 2
Travailler les thèmes du programme
Alterner apports, exercices, cas pratiques et mises en situation avec le formateur.
- 3
Faire le point sur les acquis
Évaluer les acquis et identifier vos axes de progression. L’attribution finale prévue figure dans les informations pratiques.
Budget et financement de votre formation
Précisez le nombre de participants et le format souhaité pour préparer votre demande. Notre équipe peut échanger avec vous sur votre projet.
À qui s’adresse cette formation référent handicap ?
Aux personnes désignées ou souhaitant devenir référent handicap en entreprise, ainsi qu’aux professionnels des ressources humaines et aux managers.
Pourquoi le programme dure-t-il deux jours ?
Les 14 heures permettent de travailler les repères réglementaires, l’accompagnement des salariés, les adaptations et la sensibilisation des équipes, avec des exercices et des échanges.
Les aménagements de poste sont-ils abordés ?
Oui. Le programme aborde les aménagements, les aides techniques et la coordination avec les services concernés.
Peut-on organiser la formation à distance ?
Oui, en intra pour votre structure, dans vos locaux ou en classe virtuelle. Aucun prérequis n’est demandé.
Faire le bon choix
Choisir une formation adaptée à vos besoins
Cette formation porte sur l’accompagnement du handicap et le rôle du référent. Pour une démarche plus large d’amélioration du travail ou pour les questions d’égalité de traitement, consultez les formations complémentaires.
QVCT pour le CSE : contribuer à la démarche de l’entreprise · égalité de traitement et non-discrimination pour le CSE
Ils font confiance à Formaestro
Les retours sur Formaestro
Retours d’expérience
des participants
Les avis Google sur Formaestro, toutes formations confondues.