Bilan
Comment identifier les principaux documents comptables transmis au CSE ?
Voir dans le programme ↗Explorer les domaines
Formation · Droit du travail, consultations et négociation
Formation CSE : analyser le bilan de l’entreprise
Un bilan peut sembler difficile à lire. Apprenez à repérer ses principales informations, à comprendre les équilibres financiers et à en tirer des questions utiles pour les salariés.
Vos questions au quotidien
Comprendre le bilan pour éclairer
la défense des intérêts des salariés
Que révèlent les actifs, les dettes et les ressources de l’entreprise ? Le programme aide les élus à lire la structure d’un bilan, à repérer les points de vigilance et à préparer leurs questions.
Équilibres financiers
Comment lire un bilan et en comprendre les grandes masses (actif, passif, capitaux propres, dettes…) ?
Voir dans le programme ↗Analyse économique
Comment repérer les signaux financiers utiles à la défense des intérêts des salariés ?
Voir dans le programme ↗Objectif de la formation
Interpréter les équilibres financiers et
préparer ses questions à la direction
Acquérir les clés pour lire et comprendre les comptes de l’entreprise, en particulier le bilan, afin d’étayer les échanges avec la direction, anticiper les évolutions et défendre les intérêts collectifs des salariés.
À qui s’adresse cette formation ?
Élus titulaires du CSE, membres de la commission économique, représentants syndicaux
Le contenu détaillé ci-dessous vous permet de vérifier les thèmes abordés et leur lien avec vos besoins.
Pré-requisAucun
Compétences visées à l’issue de la formation
Identifier les principaux documents comptables transmis au CSE
Lire un bilan et en comprendre les grandes masses (actif, passif, capitaux propres, dettes…)
Repérer les signaux financiers utiles à la défense des intérêts des salariés
Poser des questions pertinentes lors des consultations économiques ou stratégiques
Programme
Programme : analyse du bilan pour le CSE — 7 heures / 1 jour
1Comprendre les documents comptables transmis au CSE
- Obligations d’information de l’employeur vis-à-vis du CSE
- Présentation du bilan, du compte de résultat et des annexes
- Rôle de la BDESE et du rapport de gestion
- Liens entre documents comptables et consultations récurrentes du CSE
2Lire un bilan : structure et interprétation
- Les deux colonnes du bilan : actif et passif
- Immobilisations, stocks, créances, trésorerie : que révèlent-ils ?
- Capitaux propres, emprunts, dettes fournisseurs, résultats : comment les interpréter ?
- Focus sur les équilibres financiers : solvabilité, endettement, solidité financière
3Détecter les éléments utiles à la défense des salariés
- Repérer les évolutions importantes d’un exercice à l’autre
- Distinguer une situation tendue d’une stratégie d’optimisation
- Relier les données financières aux orientations RH, à l’emploi ou à la politique sociale
- Préparer des questions ciblées pour les consultations ou négociations
4Posture de l’élu face aux chiffres
- Oser poser des questions sur les éléments chiffrés
- S’appuyer sur l’expert-comptable du CSE si nécessaire
- Communiquer avec les autres élus pour construire un point de vue collectif
- Vulgariser les données pour mieux les restituer aux salariés
Télécharger le programme
Dernière mise à jour du programme : 19/05/2025.
Votre intervenant
Le formateur et son approche pédagogique
Analyse du bilan
Un consultant en analyse financière, centré sur la lecture du bilan
Formateur consultant
Il donne du sens aux grandes masses du bilan et à leurs évolutions. Son apport est de vous aider à regarder au-delà d’un chiffre isolé : comprendre ce qu’il décrit, le rapprocher d’autres informations et préparer les questions qui méritent une réponse. Le vocabulaire comptable devient un outil de discussion.
L’organisation en détail
Modalités pratiques, accès et
évaluation de la formation
Retrouvez les modalités d’accès, le déroulement, les méthodes pédagogiques et les informations de fin de formation.
PRO-000371Programme mis à jour le 19/05/20257 heures / 1 jour
Découvrir Formaestro Inscription, organisation et délais d’accès
Modalités et délais d’accès
Sur inscription ou demande de devis, réalisation sous 2 à 4 semaines.
Déroulement de la formation
Formation individuelle ou en groupe dans vos locaux ou à distance en visio-conférence.
ModalitéPrésentiel / À distance
Effectif par session1 mini > 10 maxi
Méthodes et moyens mobilisés
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation concrètes. Cas pratiques et échanges d’expériences entre participants. Supports pédagogiques fiches pratiques, quiz interactifs, auto-évaluations.
Évaluation des acquis et documents de fin de formation
Évaluation
Auto-évaluation et/ou QCM pour évaluation des connaissances avant entrée en formation et évaluation des acquis en cours ou en fin de formation.
Attestation des acquis et certificat de réalisation
Attestation des acquis / Certificat de Réalisation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous contacter au préalable afin que nous puissions définir ensemble les modalités nous permettant de vous former dans les meilleures conditions.
Parlons de vos besoinsFormats et organisation des sessions
Inter-entreprises
Disponible en intraUne session dédiée à votre équipe
Cette formation est proposée uniquement en intra. Nous convenons ensemble des dates et de l’organisation.
Intra-entreprise
La session est réservée à votre structure. La date est organisée avec votre équipe, en présentiel dans vos locaux ou à distance, en classe virtuelle.
Sur-mesure
Décrivez vos besoins pour étudier une proposition adaptée. Ses objectifs, son contenu et sa durée seront définis avec vous.
Participer à distance : les conditions techniques
La classe virtuelle se déroule en direct. Prévoyez un ordinateur avec une connexion Internet stable, un micro et un environnement permettant de participer aux échanges. Un casque et une caméra sont recommandés.
Vérifiez que votre équipement professionnel autorise l’outil de visioconférence retenu. Les informations de connexion et les consignes de participation vous seront communiquées pour la session.
Du premier échange à la fin de formation
Les étapes de votre parcours de formation
- 1
Préparer votre participation
Préciser votre besoin, choisir le format et convenir des conditions d’organisation.
- 2
Travailler les thèmes du programme
Alterner apports, exercices, cas pratiques et mises en situation avec le formateur.
- 3
Faire le point sur les acquis
Évaluer les acquis et identifier vos axes de progression. L’attribution finale prévue figure dans les informations pratiques.
Budget et financement de votre formation
Précisez le nombre de participants et le format souhaité pour préparer votre demande. Notre équipe peut échanger avec vous sur votre projet.
Questions fréquentes
Questions fréquentes sur la formation
analyse du bilan pour le CSE
Consulter le guide CSE Comment comprendre l’actif et le passif d’un bilan ?
La formation reprend les grandes catégories du bilan et les liens entre elles. Le travail consiste à donner du sens aux postes comptables pour lire une situation financière sans se limiter au vocabulaire technique.
Quels signaux du bilan peuvent nourrir les questions du CSE ?
Vous apprenez à regarder les évolutions des dettes, des capitaux propres et des autres grandes masses. Ces constats servent à préparer des questions ; ils ne suffisent pas, à eux seuls, à conclure sur l’avenir de l’entreprise.
Comment relier l’analyse du bilan aux intérêts des salariés ?
Le travail porte sur les questions que la situation financière peut soulever pour le comité. Vous cherchez à comprendre les choix et les évolutions présentés, puis à demander les explications nécessaires aux échanges avec la direction.
Que préparer avant la formation à l’analyse du bilan ?
Si vous disposez de bilans sur plusieurs exercices, proposez leur utilisation en amont après vérification des conditions de partage. Notez surtout les postes et les variations que vous ne comprenez pas encore.
Un bilan suffit-il à évaluer l’effet d’un avenant d’intéressement ?
Non. Le bilan aide à comprendre la situation financière ; l’effet de l’avenant dépend aussi de la formule, des indicateurs et de leurs seuils. Demandez des simulations comparables avant de conclure qu’une nouvelle règle sera plus ou moins favorable aux salariés.
Faire le bon choix
Choisir une formation adaptée à vos besoins
Cette formation se concentre sur l’analyse du bilan. Pour une lecture plus large des comptes annuels, consultez la fiche correspondante ; pour utiliser les données dans les consultations du CSE, regardez le programme BDESE.
CSE : lire et comprendre les comptes de l’entreprise · BDESE et consultations du CSE : analyser les données et préparer un avis
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Les retours sur Formaestro
Retours d’expérience
des participants
Les avis Google sur Formaestro, toutes formations confondues.