Prise de fonction
Comment identifier les missions, droits et obligations des élus du CSE en analysant le cadre légal et réglementaire applicable ?
Voir dans le programme ↗Explorer les domaines
Formation · Rôle et fonctionnement du CSE
Formation nouveaux élus CSE : réussir sa prise de mandat
Vous prenez vos fonctions au CSE ? Deux jours pour comprendre votre rôle, repérer vos moyens d’action et organiser vos premiers échanges avec les salariés et la direction.
Vos questions au quotidien
Premiers pas au CSE : comprendre
son rôle et organiser son mandat
Votre élection est récente et les premières questions s’accumulent ? Cette formation nouveaux élus se concentre sur la prise de repères, les premières actions, l’organisation du mandat et la communication avec les salariés.
Réunions
Comment appliquer les premières actions concrètes pour structurer son mandat et interagir efficacement avec les salariés et la direction ?
Voir dans le programme ↗Moyens d’action
Comment communiquer de manière claire et adaptée afin de relayer les informations pertinentes et favoriser le dialogue social ?
Voir dans le programme ↗Objectif de la formation
Préparer ses premières actions, ses réunions
et ses échanges avec les salariés
Permettre aux nouveaux élus du CSE de comprendre leur rôle, d’identifier leurs premières actions et de s’organiser efficacement pour exercer leur mandat avec impact et sérénité.
À qui s’adresse cette formation ?
Elus du CSE (titulaires et suppléants), toutes entreprises confondues.
Le contenu détaillé ci-dessous vous permet de vérifier les thèmes abordés et leur lien avec vos besoins.
Pré-requisAucun
Compétences visées à l’issue de la formation
Identifier les missions, droits et obligations des élus du CSE en analysant le cadre légal et réglementaire applicable.
Appliquer les premières actions concrètes pour structurer son mandat et interagir efficacement avec les salariés et la direction.
Communiquer de manière claire et adaptée afin de relayer les informations pertinentes et favoriser le dialogue social.
Organiser ses missions et prioriser ses actions en mettant en place une gestion efficace de son temps et de ses ressources.
Programme
Programme : nouveaux élus CSE — 14 heures / 2 jours
1Comprendre le rôle du CSE et des élus
- Présentation du CSE : ses origines, son évolution et ses missions.
- Pourquoi avez-vous été élu ? Que représente ce mandat ?
- Différences entre titulaires et suppléants : droits et obligations.
- Les obligations légales et réglementaires à connaître dès le début.
2Les premières actions à mener en tant que nouvel élu
- Se familiariser avec les documents essentiels du CSE (règlement intérieur, budgets, PV de réunion, etc.).
- Organiser la première prise de contact avec les salariés et la direction.
- Comprendre le fonctionnement des heures de délégation et comment les utiliser.
- Participer efficacement aux réunions du CSE : rôle, posture et préparation.
3La communication au sein du CSE et avec les salariés
- Comment se rendre visible et accessible aux salariés ?
- Techniques pour bien écouter et recueillir les attentes des collaborateurs.
- Construire une communication claire et efficace (mailing, affichage, réunions d’information).
- Savoir transmettre les informations et faire le lien avec la direction.
4Gérer son mandat et s’organiser efficacement
- Planifier ses actions et prioriser ses missions.
- Suivi des dossiers et traçabilité des échanges.
- Gérer les situations de conflit et adopter la bonne posture en cas de désaccord.
- Construire une stratégie pour bien remplir son rôle sans se laisser submerger.
Télécharger le programme
Dernière mise à jour du programme : 19/03/2025.
Votre intervenant
Le formateur et son approche pédagogique
Prise de mandat
Un consultant en relations sociales pour vos premiers pas d’élu
Formateur consultant
Il connaît les questions qui se croisent au début d’un mandat : qui fait quoi, comment recevoir les demandes et par quoi commencer. Son rôle est de rendre le fonctionnement du CSE concret, avec une organisation que vous pourrez vous approprier sans vous perdre dans les textes.
L’organisation en détail
Modalités pratiques, accès et
évaluation de la formation
Retrouvez les modalités d’accès, le déroulement, les méthodes pédagogiques et les informations de fin de formation.
PRO-000338Programme mis à jour le 19/03/202514 heures / 2 jours
Découvrir Formaestro Inscription, organisation et délais d’accès
Modalités et délais d’accès
Sur inscription ou demande de devis, réalisation sous 2 à 4 semaines.
Déroulement de la formation
Formation individuelle ou en groupe dans vos locaux ou à distance en visio-conférence.
ModalitéPrésentiel / À distance
Effectif par session1 mini > 10 maxi
Méthodes et moyens mobilisés
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation concrètes. Cas pratiques et échanges d’expériences entre participants. Supports pédagogiques fiches pratiques, quiz interactifs, auto-évaluations.
Évaluation des acquis et documents de fin de formation
Évaluation
Auto-évaluation et/ou QCM pour évaluation des connaissances avant entrée en formation et évaluation des acquis en cours ou en fin de formation.
Attestation des acquis et certificat de réalisation
Attestation des acquis / Certificat de Réalisation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous contacter au préalable afin que nous puissions définir ensemble les modalités nous permettant de vous former dans les meilleures conditions.
Parlons de vos besoinsFormats et organisation des sessions
Inter-entreprises
Disponible en intraUne session dédiée à votre équipe
Cette formation est proposée uniquement en intra. Nous convenons ensemble des dates et de l’organisation.
Intra-entreprise
La session est réservée à votre structure. La date est organisée avec votre équipe, en présentiel dans vos locaux ou à distance, en classe virtuelle.
Sur-mesure
Décrivez vos besoins pour étudier une proposition adaptée. Ses objectifs, son contenu et sa durée seront définis avec vous.
Participer à distance : les conditions techniques
La classe virtuelle se déroule en direct. Prévoyez un ordinateur avec une connexion Internet stable, un micro et un environnement permettant de participer aux échanges. Un casque et une caméra sont recommandés.
Vérifiez que votre équipement professionnel autorise l’outil de visioconférence retenu. Les informations de connexion et les consignes de participation vous seront communiquées pour la session.
Du premier échange à la fin de formation
Les étapes de votre parcours de formation
- 1
Préparer votre participation
Préciser votre besoin, choisir le format et convenir des conditions d’organisation.
- 2
Travailler les thèmes du programme
Alterner apports, exercices, cas pratiques et mises en situation avec le formateur.
- 3
Faire le point sur les acquis
Évaluer les acquis et identifier vos axes de progression. L’attribution finale prévue figure dans les informations pratiques.
Budget et financement de votre formation
Précisez le nombre de participants et le format souhaité pour préparer votre demande. Notre équipe peut échanger avec vous sur votre projet.
Par quoi commencer après son élection au CSE ?
La formation aide à mettre de l’ordre dans les premières démarches : comprendre votre rôle, repérer vos interlocuteurs et organiser le travail entre élus. L’enjeu est de choisir des priorités réalistes pour démarrer le mandat.
Comment éviter de se laisser déborder par les demandes des salariés ?
Vous travaillez la collecte des demandes, leur classement et le suivi des actions. Ces repères aident à distinguer ce qui appelle une réponse rapide de ce qui doit être préparé avec le comité.
Comment communiquer avec les salariés quand on débute au CSE ?
Le travail porte sur des messages compréhensibles et adaptés à votre rôle. Il s’agit de relayer les informations utiles, d’expliquer vos démarches et de maintenir le lien sans promettre une réponse que vous ne maîtrisez pas.
Que préparer avant cette première formation d’élu ?
Notez vos questions depuis l’élection, les premières demandes reçues et les difficultés d’organisation du comité. Si vous disposez déjà d’un calendrier de réunions ou d’outils de suivi, signalez-le pour préparer les échanges.
Je débute comme suppléant : ai-je automatiquement des heures de délégation ?
Non. Vérifiez si vous remplacez un titulaire, recevez des heures mutualisées ou bénéficiez d’un accord plus favorable. Votre droit à la formation SSCT existe néanmoins. Dès le début du mandat, clarifiez avec les titulaires votre rôle dans la préparation et le suivi des demandes.
Que préparer concrètement avant notre première réunion ?
Rassemblez quelques demandes factuelles des salariés, identifiez le résultat attendu et répartissez les sujets entre élus. Notez les réponses et la suite à donner. Les supports et délais diffèrent selon l’effectif : registre des demandes et réponses dans les petites structures, ordre du jour et PV dans le régime des CSE d’au moins 50 salariés.
Faire le bon choix
Choisir une formation adaptée à vos besoins
Ce parcours facilite le démarrage du mandat. Pour étudier plus largement les attributions et moyens du comité, choisissez la formation rôles et missions correspondant à l’effectif de votre entreprise.
rôles et missions du CSE : entreprises de 11 à 49 salariés · rôles et missions du CSE : entreprises de 50 salariés et plus
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Les retours sur Formaestro
Retours d’expérience
des participants
Les avis Google sur Formaestro, toutes formations confondues.