Égalité femmes-hommes
Comment identifier les stéréotypes de genre et leurs impacts sur le monde professionnel ?
Voir dans le programme ↗Explorer les domaines
Formation · Harcèlement, égalité et handicap
Formation égalité professionnelle femmes-hommes pour le CSE
Écarts de parcours, stéréotypes, indicateurs : comment agir pour l’égalité professionnelle ? Travaillez les repères et les outils qui permettent au CSE de porter des questions précises et des propositions.
Vos questions au quotidien
Repérer les inégalités professionnelles et
les leviers d’action du CSE
Rémunération, parcours professionnels et stéréotypes peuvent révéler des inégalités entre femmes et hommes. Cette formation aide les élus à situer ces enjeux et à préparer une contribution collective au dialogue dans l’entreprise.
Indicateurs
Comment analyser les obligations légales de l’entreprise en matière d’égalité femmes-hommes ?
Voir dans le programme ↗Dialogue social
Comment repérer les situations de discrimination ou de harcèlement sexuel ?
Voir dans le programme ↗Objectif de la formation
Mobiliser les indicateurs et le
dialogue social pour agir sur l’égalité
Permettre aux élus du CSE de comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, d’identifier les situations de discrimination et d’agir dans le cadre de leurs missions pour promouvoir l’inclusion et l’égalité dans l’entreprise.
À qui s’adresse cette formation ?
Élus titulaires ou suppléants du CSE, membres de la CSSCT, représentants syndicaux.
Le contenu détaillé ci-dessous vous permet de vérifier les thèmes abordés et leur lien avec vos besoins.
Pré-requisAucun
Compétences visées à l’issue de la formation
Identifier les stéréotypes de genre et leurs impacts sur le monde professionnel.
Analyser les obligations légales de l’entreprise en matière d’égalité femmes-hommes.
Repérer les situations de discrimination ou de harcèlement sexuel.
Proposer des leviers d’action concrets dans le cadre des missions du CSE.
Programme
Programme : égalité professionnelle femmes-hommes et CSE — 7 heures / 1 jour
1Comprendre les inégalités et stéréotypes de genre
- Les représentations sexistes : métiers, rôles, responsabilités
- Mécanismes d’ancrage et conséquences des stéréotypes
- État des lieux dans l’entreprise : comment les repérer
2Cadre juridique de l’égalité professionnelle
- Définitions légales : discrimination, harcèlement sexuel, agissements sexistes
- Textes de loi fondamentaux (Code du travail, lois de 2014 et 2021…)
- Focus sur l’Index égalité professionnelle
3Identifier les leviers d’action du CSE
- L’égalité dans le recrutement, la formation, la carrière, la rémunération
- Conditions de travail et articulation vie pro / vie perso
- Comment intégrer ces sujets dans les consultations et enquêtes du CSE
4Mener une action collective pour l’égalité
- Propositions d’actions concrètes : sensibilisation, observations, signalements
- Cas pratiques et retours d’expérience
- Ressources disponibles et acteurs internes/externes
Télécharger le programme
Dernière mise à jour du programme : 17/06/2025.
Votre intervenant
Le formateur et son approche pédagogique
Égalité professionnelle
Un juriste en droit social, avec un regard sur l’égalité professionnelle
Formateur consultant
Il vous aide à examiner les pratiques de l’entreprise derrière les grands principes : parcours professionnels, accès aux responsabilités et situations signalées par les salariés. Il relie l’analyse des faits aux leviers du CSE, avec des mots clairs pour préparer les questions et les propositions à porter collectivement.
L’organisation en détail
Modalités pratiques, accès et
évaluation de la formation
Retrouvez les modalités d’accès, le déroulement, les méthodes pédagogiques et les informations de fin de formation.
PRO-000381Programme mis à jour le 17/06/20257 heures / 1 jour
Découvrir Formaestro Inscription, organisation et délais d’accès
Modalités et délais d’accès
Sur inscription ou demande de devis, réalisation sous 2 à 4 semaines.
Déroulement de la formation
Formation individuelle ou en groupe dans vos locaux ou à distance en visio-conférence.
ModalitéPrésentiel / À distance
Effectif par session1 mini > 10 maxi
Méthodes et moyens mobilisés
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation concrètes. Cas pratiques et échanges d’expériences entre participants. Supports pédagogiques fiches pratiques, quiz interactifs, auto-évaluations.
Évaluation des acquis et documents de fin de formation
Évaluation
Auto-évaluation et/ou QCM pour évaluation des connaissances avant entrée en formation et évaluation des acquis en cours ou en fin de formation.
Attestation des acquis et certificat de réalisation
Attestation des acquis / Certificat de Réalisation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous contacter au préalable afin que nous puissions définir ensemble les modalités nous permettant de vous former dans les meilleures conditions.
Parlons de vos besoinsFormats et organisation des sessions
Inter-entreprises
Disponible en intraUne session dédiée à votre équipe
Cette formation est proposée uniquement en intra. Nous convenons ensemble des dates et de l’organisation.
Intra-entreprise
La session est réservée à votre structure. La date est organisée avec votre équipe, en présentiel dans vos locaux ou à distance, en classe virtuelle.
Sur-mesure
Décrivez vos besoins pour étudier une proposition adaptée. Ses objectifs, son contenu et sa durée seront définis avec vous.
Participer à distance : les conditions techniques
La classe virtuelle se déroule en direct. Prévoyez un ordinateur avec une connexion Internet stable, un micro et un environnement permettant de participer aux échanges. Un casque et une caméra sont recommandés.
Vérifiez que votre équipement professionnel autorise l’outil de visioconférence retenu. Les informations de connexion et les consignes de participation vous seront communiquées pour la session.
Du premier échange à la fin de formation
Les étapes de votre parcours de formation
- 1
Préparer votre participation
Préciser votre besoin, choisir le format et convenir des conditions d’organisation.
- 2
Travailler les thèmes du programme
Alterner apports, exercices, cas pratiques et mises en situation avec le formateur.
- 3
Faire le point sur les acquis
Évaluer les acquis et identifier vos axes de progression. L’attribution finale prévue figure dans les informations pratiques.
Budget et financement de votre formation
Précisez le nombre de participants et le format souhaité pour préparer votre demande. Notre équipe peut échanger avec vous sur votre projet.
Questions fréquentes
Questions fréquentes sur la formation
égalité professionnelle femmes-hommes et CSE
Consulter le guide CSE Comment repérer les stéréotypes qui freinent l’égalité femmes-hommes au travail ?
La formation invite à examiner les habitudes, les représentations et leurs effets dans les situations professionnelles. Ce recul aide à poser des questions concrètes sur les pratiques de l’entreprise.
Comment passer d’un constat d’inégalité femmes-hommes à une proposition du CSE ?
Vous travaillez l’analyse de la situation, les repères applicables et les leviers du comité. L’objectif est de construire une demande compréhensible et de préparer son traitement dans le dialogue social.
Les liens avec les discriminations et le harcèlement sexuel sont-ils abordés ?
Oui, le repérage de ces situations figure dans le programme. Les échanges aident à distinguer les sujets et à mieux identifier les questions à examiner, sans poser de qualification définitive à partir d’un récit incomplet.
Comment préparer une session sur l’égalité professionnelle dans notre structure ?
Notez les sujets qui reviennent : accès aux responsabilités, évolution professionnelle ou pratiques du quotidien. Des exemples anonymisés et les informations que vous pouvez partager aideront à préparer les échanges.
Faire le bon choix
Choisir une formation adaptée à vos besoins
Choisissez cette fiche pour les enjeux d’égalité professionnelle femmes-hommes. Pour les autres situations de différence de traitement, consultez la formation non-discrimination ; pour préparer une négociation, comparez le parcours NAO.
égalité de traitement et non-discrimination pour le CSE · NAO pour les représentants des salariés : préparer et négocier
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Les retours sur Formaestro
Retours d’expérience
des participants
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