Formaestro accompagne votre CSE avec des formateurs spécialisés, une équipe accessible et des petits groupes. Des formations adaptées à votre réalité, en présentiel ou en visio, et un suivi après la session.
Élus de 11 à 49 salariés : repérez les risques, contribuez au DUERP et préparez des propositions concrètes de prévention auprès de l’employeur.
35 h / 5 jours
Élus d’un CSE d’au moins 50 salariés : clarifiez vos attributions, vos moyens d’action et l’organisation du comité pour exercer votre mandat.
14 h / 2 jours
Secrétaires du CSE : préparez les réunions, structurez le suivi des échanges et organisez les travaux du comité avec les autres élus.
7 h / 1 jour
Trésoriers déjà en fonction : vérifiez vos pratiques, traitez les écarts et améliorez le suivi des budgets et des opérations du CSE.
7 h / 1 jour
Référents CSE ou employeur : repérez le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, accueillez les signalements et orientez les personnes.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : repérez les facteurs de risques psychosociaux, accueillez la parole d’un salarié et choisissez des moyens d’action adaptés.
7 h / 1 jour
Membres de la commission logement : clarifiez votre rôle et les interlocuteurs à mobiliser pour accompagner les salariés dans leurs démarches.
3,5 h / ½ journée
Nouveaux élus : comprenez votre rôle, identifiez vos interlocuteurs et organisez vos premières actions pour prendre vos marques au CSE.
14 h / 2 jours
Secrétaires et trésoriers du CSE : distinguez vos responsabilités et coordonnez l’organisation des réunions, le suivi administratif et la gestion.
7 h / 1 jour
Élus de 11 à 49 salariés : recueillez les réclamations, préparez les échanges avec l’employeur et utilisez les moyens d’action de votre mandat.
14 h / 2 jours
Employeurs et RH : préparez le calendrier électoral, le protocole préélectoral et l’organisation du scrutin jusqu’à la proclamation des résultats.
14 h / 2 jours
Comprenez le rôle du comité d’entreprise européen, ses modalités de fonctionnement et sa place dans le dialogue social à l’échelle européenne.
7 h / 1 jour
Élus de 50 à 299 salariés : exploitez le DUERP, préparez inspections et enquêtes et suivez les propositions de prévention portées par le CSE.
35 h / 5 jours
Élus des entreprises de 300 salariés et plus : articulez CSE et CSSCT, analysez les risques et organisez la restitution et le suivi des travaux.
35 h / 5 jours
Élus en renouvellement de mandat : actualisez vos repères SSCT, prenez du recul sur vos pratiques et renforcez votre action de prévention.
21 h / 3 jours
Membres de CSSCT en renouvellement : approfondissez vos pratiques d’analyse des risques et le suivi des travaux de prévention avec le CSE.
35 h / 5 jours
Acteurs QSE et membres de CSSCT : clarifiez vos rôles et développez une coopération utile à la démarche qualité, sécurité et environnement.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : comprenez la démarche QVCT et identifiez comment contribuer à l’amélioration du travail et des conditions de travail.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : lisez le bilan et le compte de résultat, comprenez les principaux indicateurs et préparez vos questions sur la situation économique.
7 h / 1 jour
Élus et trésoriers du CSE : identifiez les points de vigilance URSSAF liés aux prestations du comité et examinez vos pratiques d’attribution.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : analysez la structure du bilan et les équilibres financiers pour étayer vos questions et défendre les intérêts des salariés.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : identifiez les enjeux environnementaux liés à l’activité et intégrez-les à vos questions, consultations et propositions.
7 h / 1 jour
Trésoriers débutants : comprenez les deux budgets du CSE, organisez les opérations courantes et préparez la présentation des comptes.
14 h / 2 jours
Élus du CSE : comprenez le fonctionnement économique de l’entreprise, lisez ses informations financières et préparez les consultations.
14 h / 2 jours
Associez les repères économiques et l’exercice du mandat : comprendre les informations de l’entreprise, organiser les travaux et dialoguer.
Formation économique obligatoire — 2 jours
Exercer efficacement son mandat — 2 jours
Élus titulaires · CSE de 50 salariés et plus
28 h / 4 jours
Reliez l’analyse du DUERP au repérage des RPS pour formuler des propositions de prévention et organiser leur suivi par le CSE.
Analyser le DUERP — 1 jour
Repérer les RPS et agir — 1 jour
100 € HT d’économie avec le pack
14 h / 2 jours
Construisez une offre d’activités sociales et culturelles adaptée aux salariés et examinez les règles d’attribution ainsi que les points URSSAF.
Développer les ASC — 1 jour
CSE et URSSAF — 1 jour
100 € HT d’économie avec le pack
14 h / 2 jours
Croisez la lecture des comptes et l’exploitation de la BDESE pour préparer vos questions à la direction et construire un avis argumenté.
Lire les comptes de l’entreprise — 1 jour
BDESE et consultations du CSE — 1 jour
100 € HT d’économie avec le pack
14 h / 2 jours
CSE et employeur : clarifiez les rôles et obligations de chacun pour préparer les échanges et construire un dialogue social efficace.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : structurez une enquête, recueillez les informations utiles et analysez les faits pour préparer une restitution et des suites adaptées.
7 h / 1 jour
Comprenez les droits et la protection du lanceur d’alerte, identifiez les démarches de signalement et les précautions à prendre.
3,5 h / ½ journée
Élus du CSE : analysez une réclamation individuelle, réunissez les éléments utiles et préparez votre intervention auprès de l’employeur.
7 h / 1 jour
Représentants des salariés : préparez vos revendications, construisez vos arguments et conduisez les NAO avec la direction.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : repérez les principales règles du droit du travail et mobilisez les bonnes sources pour comprendre les situations des salariés.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : approfondissez les règles du droit du travail, analysez les situations rencontrées et préparez vos démarches de défense des salariés.
14 h / 2 jours
Élus du secteur concerné par la Convention 66 : articulez droit du travail et dispositions conventionnelles pour examiner les droits des salariés.
14 h / 2 jours
Employeurs et RH : préparez les NAO, définissez vos objectifs et vos arguments et organisez la négociation avec les représentants des salariés.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : repérez les différences de traitement, analysez les situations de discrimination et identifiez les démarches possibles.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : identifiez les inégalités professionnelles entre femmes et hommes et préparez des pistes d’action à discuter dans l’entreprise.
7 h / 1 jour
Référents handicap, RH et managers : accompagnez les salariés, sensibilisez les équipes et examinez les adaptations des postes de travail.
14 h / 2 jours
Présidents de CSSCT : clarifiez le rôle de la commission, préparez ses travaux et animez les échanges sur la santé et les conditions de travail.
7 h / 1 jour
Employeurs de 11 à 49 salariés : préparez les échanges avec les élus, traitez les réclamations et organisez le suivi des réponses apportées.
7 h / 1 jour
Présidents de CSE d’au moins 50 salariés : organisez les réunions, préparez les consultations et animez le dialogue avec les élus.
7 h / 1 jour
Présidents de CSE et de CSSCT : articulez les deux instances, organisez leurs travaux et animez les échanges avec les représentants du personnel.
14 h / 2 jours
Présidents du CSE : préparez vos prises de parole, adaptez votre posture et gérez les désaccords pour faciliter les échanges avec les élus.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : analysez le DUERP, rapprochez-le des observations du terrain et formulez des propositions dont vous pourrez suivre les suites.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : comparez participation, intéressement et partage de la valeur pour préparer vos échanges avec la direction et suivre les dispositifs.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : décryptez un bulletin de paie, comprenez les éléments de rémunération et repérez les points à éclaircir avec l’employeur.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : exploitez les données de la BDESE pour préparer les consultations, questionner la direction et construire un avis argumenté.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : construisez une offre d’ASC adaptée aux besoins des salariés, maîtrisez son budget et définissez des règles d’attribution cohérentes.
7 h / 1 jour
Repérez les manifestations du harcèlement moral, distinguez-les des autres tensions au travail et identifiez les réactions et la prévention adaptées.
7 h / 1 jour
Référents et RH du secteur privé : analysez les situations liées au fait religieux et adoptez une posture adaptée au cadre de l’entreprise.
7 h / 1 jour
Notre façon de vous accompagner
Premier mandat ou élu expérimenté : nous vous aidons à choisir votre formation CSE, à préparer la session et à mettre les acquis en pratique dans votre entreprise.
Avant
Votre rôle, la taille de votre entreprise et vos attentes guident le choix du programme. Nous préparons avec vous les sujets à travailler et l’organisation de la session.
Vos questions donnent le cap.
Pendant
Réunions, budgets, consultations ou prévention des risques : selon votre programme, vous travaillez sur des situations concrètes. En petit groupe, les échanges avec le formateur vous aident à appliquer les règles au CSE.
Vous prenez le temps de pratiquer.
Après
Une question sur un sujet abordé ? Recontactez notre équipe. Nous faisons le lien avec le formateur pour éclairer ce point et sa mise en pratique au sein de votre CSE.
Vous savez à qui vous adresser.
Le bon regard,
sur vos questions.
Des métiers, de l’expérience
Le sujet, votre secteur, les attentes du groupe : nous choisissons l’intervenant pour ce qu’il peut vous apporter.
Experts-comptables et anciens DAF : comptes de l’entreprise, budgets et informations économiques.
Juristes et spécialistes des relations sociales : fonctionnement du CSE, droits et dialogue social.
Professionnels de la prévention : risques professionnels, SSCT et situations de travail.
De votre premier échange au suivi après la formation, votre conseiller vous accompagne à chaque étape. Notre équipe coordonne l’organisation, le dossier administratif et les échanges avec le formateur.
Une organisation adaptée
En intra · Une session pour votre groupe
Élus et salariés, vos agendas sont chargés. Dans vos locaux, en visio ou en hybride, nous adaptons les dates, le rythme et le contenu à vos contraintes et aux réalités de votre entreprise, dans le respect du cadre légal.
PrésentielVisio en directPetits groupes
En inter · Rejoindre une session
Nos formations SSCT et référent harcèlement sexuel et agissements sexistes sont aussi proposées en inter, exclusivement en visio.
Des formateurs en région, une équipe Formaestro pour vous suivre. Choisissez votre ville.
L’expérience Formaestro
Indicateurs Formaestro, toutes formations confondues.
Évaluations en sortie de formation, du 1er janvier au 31 décembre 2025.
1 610
stagiaires formés
94 %
contenu adapté à la formation
95 %
techniques pédagogiques
99 %
qualité de l’intervenant
Les avis Google sur Formaestro, toutes formations confondues.
5/5
Charline Bonnetain
20 janvier 2026
Organisme qui se montre très réactif, disponible et pertinent dans ses conseils pour répondre à nos besoins de formations. Merci beaucoup !
Romain COULON
7 octobre 2025
Entreprise sérieuse et réactive, formation parfaitement ciblée selon nos attentes.
ECOMETAL ECOMETAL
4 septembre 2025
Excellente prestation, formateur très professionnel, je recommande vivement ce centre de formation.
Baptiste MARTINS
3 septembre 2025
Excellent centre de formation, Stéphane est à l'écoute de nos besoins et nous accompagne depuis maintenant plus de deux ans sur nos besoins en formation. Les programmes peuvent être défini sur-mesure et les tarifs proposés sont plus qu'abordable au vu de la qualité des services proposés.
ariane Chaumeil
9 février 2026
Une collaboration très positive. Merci
Alex “Alex” .S
4 février 2026
Une équipe très professionnelle, avec qui il est vraiment agréable de travailler. Sérieux, réactifs et à l’écoute : je recommande sans hésiter.
Cordialement Alex S.
Samuel Samson
4 février 2026
Excellent centre de formation avec lequel je collabore désormais depuis 2024.
vbformation
21 janvier 2026
Je recommande Formaestro pour vos formations, ils sont professionnels et savent analyser vos besoins de formations. De plus ils traitent leurs clients et formateurs avec respect et c'est fort agréable. Une belle équipe avec qui j'apprécie travailler.
Aristote Fayçal
8 septembre 2025
Très bon centre de formation. Les formateurs sont excellent, le service administratif est réactif pour un accompagnement du débat à la fin. Merci à vous.
Mégane Devoye
3 septembre 2025
Formaestro est un super centre de formation, très professionnel ! Je recommande ce centre de formation. Stéphane est un super conseiller formation et il très réactif.
Des repères à portée de main
Budget, prise en charge, démarches : les repères pour préparer votre projet.
Rôle, fonctionnement, formations : accédez aux réponses et aux sources utiles.
On en parle simplement
Votre effectif, les fonctions des participants, les formations déjà suivies et vos priorités sont les premiers repères. Notre boussole formation vous propose une sélection expliquée. Vous pouvez aussi nous décrire votre situation pour être accompagné dans le choix.
Oui. Nous recueillons les attentes et les situations que vous souhaitez travailler, puis préparons la session avec l’intervenant. Le contenu et l’organisation sont ajustés dans le cadre de la formation concernée. Si votre besoin le nécessite, nous pouvons construire un programme sur mesure.
Les formations SSCT et référent harcèlement sexuel et agissements sexistes sont actuellement proposées en inter, uniquement en visio. La majorité de nos autres programmes est organisée en intra, pour un groupe d’une même structure, en présentiel ou à distance selon le programme. Contactez-nous pour les prochaines dates.
Indiquez l’effectif de votre entreprise, le nombre et les fonctions des participants, le sujet recherché, le lieu ou la modalité souhaitée et vos dates envisagées. Ajoutez vos principales attentes et les éventuels besoins d’accessibilité. Si le programme reste à définir, nous vous aidons à le choisir.
Oui. Vous pouvez revenir vers notre équipe sur les sujets abordés pendant la session. Nous faisons le lien avec le formateur pour vous aider à reprendre un point ou à comprendre sa mise en pratique.
