Formation · Droit du travail, consultations et négociation
Exploiter les informations de la BDESE pour préparer les consultations récurrentes du CSE, questionner la direction et construire un avis argumenté.
Vos questions au quotidien
La BDESE contient des informations qu’il faut sélectionner, rapprocher et questionner. Ce programme suit leur utilisation dans la préparation d’une consultation, la formulation de demandes de compléments et la construction d’un avis du CSE.
Rôle de la BDESE et articulation avec les trois consultations récurrentes : orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale, conditions de travail et emploi.
Voir dans le programme ↗Sélectionner les données pertinentes selon le sujet de la consultation.
Voir dans le programme ↗Comparer les évolutions dans le temps et croiser les indicateurs.
Voir dans le programme ↗Objectif de la formation
Exploiter les informations de la BDESE pour préparer les consultations récurrentes du CSE, questionner la direction et construire un avis argumenté.
Membres titulaires et suppléants du CSE, représentants syndicaux au CSE des entreprises d’au moins 50 salariés.
Le contenu détaillé ci-dessous vous permet de vérifier les thèmes abordés et leur lien avec vos besoins.
Identifier les informations nécessaires à chaque consultation récurrente du CSE.
Analyser des indicateurs économiques, sociaux et environnementaux pour dégager les principaux points de vigilance.
Formuler des questions et des demandes d’informations complémentaires à partir des données disponibles.
Rédiger un projet d’avis motivé à partir d’un dossier de consultation.
Programme
Dernière mise à jour du programme : 29/09/2026.
Votre intervenant
BDESE et consultations
Formateur consultant
Formateur spécialisé dans les attributions économiques et sociales du CSE, l’analyse de la BDESE et l’accompagnement des élus dans leurs consultations.
L’organisation en détail
Retrouvez les modalités d’accès, le déroulement, les méthodes pédagogiques et les informations de fin de formation.
Sur inscription ou demande de devis, réalisation sous 2 à 4 semaines.
Formation individuelle ou en groupe dans vos locaux ou à distance en visio-conférence.
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation concrètes. Cas pratiques et échanges d’expériences entre participants. Supports pédagogiques : fiches pratiques, quiz interactifs, auto-évaluations.
En amont : fiche de positionnement recueillant attentes, problématiques, besoins et auto-positionnement, avec QCM diagnostique si nécessaire. En fin de formation : évaluation des compétences visées par le formateur, à partir des exercices et mises en situation, selon les niveaux « Acquis », « En cours d’acquisition » ou « Non acquis ».
Attestation des acquis / Certificat de Réalisation
Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous contacter au préalable afin que nous puissions définir ensemble les modalités nous permettant de vous former dans les meilleures conditions.
Parlons de vos besoinsCette formation est proposée uniquement en intra. Nous convenons ensemble des dates et de l’organisation.
La session est réservée à votre structure. La date est organisée avec votre équipe, en présentiel dans vos locaux ou à distance, en classe virtuelle.
Décrivez vos besoins pour étudier une proposition adaptée. Ses objectifs, son contenu et sa durée seront définis avec vous.
La classe virtuelle se déroule en direct. Prévoyez un ordinateur avec une connexion Internet stable, un micro et un environnement permettant de participer aux échanges. Un casque et une caméra sont recommandés.
Vérifiez que votre équipement professionnel autorise l’outil de visioconférence retenu. Les informations de connexion et les consignes de participation vous seront communiquées pour la session.
Du premier échange à la fin de formation
Préciser votre besoin, choisir le format et convenir des conditions d’organisation.
Alterner apports, exercices, cas pratiques et mises en situation avec le formateur.
Évaluer les acquis et identifier vos axes de progression. L’attribution finale prévue figure dans les informations pratiques.
Précisez le nombre de participants et le format souhaité pour préparer votre demande. Notre équipe peut échanger avec vous sur votre projet.
Questions fréquentes
Prévoyez une lecture collective en amont : listez les informations disponibles, répartissez leur analyse et rassemblez les questions. Repérez les documents manquants au regard de la consultation concernée et de l’accord applicable.
Vérifiez les habilitations, les informations présentées comme confidentielles et les données personnelles. Organisez un accès limité aux personnes concernées et une procédure de retrait des accès lors des départs.
Oui, aucun prérequis n’est demandé. Vous travaillez sur des indicateurs accessibles et sur leur utilisation pour préparer les consultations du CSE.
Oui, si les extraits transmis sont partageables et anonymisés lorsque nécessaire. À défaut, le formateur utilise un dossier pédagogique.
Vous analysez des extraits de BDESE, identifiez les informations manquantes, préparez des questions et rédigez un projet d’avis argumenté.
Faire le bon choix
Cette formation cible l’exploitation de la BDESE et la préparation des consultations. Pour approfondir la lecture financière, consultez les comptes de l’entreprise ; le pack consultations associe les deux volets.
CSE : lire et comprendre les comptes de l’entreprise · Pack de formations CSE : lecture des comptes, BDESE et consultations
Les retours sur Formaestro
Les avis Google sur Formaestro, toutes formations confondues.