Acquérez les repères utiles pour accueillir une demande, comprendre les situations et orienter les personnes. Référent harcèlement, référent handicap ou élu engagé dans l’égalité : choisissez un programme adapté à votre mission.
En présentiel ou en visio · Partout en France · Inter / intra selon les programmes
Référent ou élu du CSE
Vérifiez le public et les objectifs de chaque programme.
Signalement, prévention ou inclusion
Partez des difficultés que vous devez traiter.
Référents CSE ou employeur : repérez le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, accueillez les signalements et orientez les personnes.
7 h / 1 jour
Repérez les manifestations du harcèlement moral, distinguez-les des autres tensions au travail et identifiez les réactions et la prévention adaptées.
7 h / 1 jour
Référents handicap, RH et managers : accompagnez les salariés, sensibilisez les équipes et examinez les adaptations des postes de travail.
14 h / 2 jours
Élus du CSE : identifiez les inégalités professionnelles entre femmes et hommes et préparez des pistes d’action à discuter dans l’entreprise.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : repérez les différences de traitement, analysez les situations de discrimination et identifiez les démarches possibles.
7 h / 1 jour
Référents et RH du secteur privé : analysez les situations liées au fait religieux et adoptez une posture adaptée au cadre de l’entreprise.
7 h / 1 jour
Des entrées explicites pour distinguer harcèlement, égalité professionnelle et handicap.
La formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes aide à repérer les situations, accueillir un signalement et orienter les personnes. Précisez si vous intervenez comme référent du CSE ou côté employeur : vos interlocuteurs et votre position dans l’organisation comptent dans le choix.
Pour un besoin portant sur le harcèlement moral au travail, un programme distinct est proposé. L’accueil d’une parole et la conduite d’une enquête demandent des repères différents ; comparez les objectifs avant de choisir un complément.
La formation égalité de traitement et rôle du CSE concerne le repérage et l’analyse des différences de traitement. Le programme égalité professionnelle entre les femmes et les hommes cible les inégalités professionnelles et les pistes d’action à discuter dans l’entreprise.
Pour les situations liées au fait religieux dans le secteur privé, consultez la formation référent laïcité en entreprise. Ces sujets appellent des cadres d’analyse différents : partez des situations concrètes auxquelles vous êtes confronté.
La formation référent handicap concerne l’accompagnement des salariés, la sensibilisation des équipes et les questions d’adaptation des postes. Elle s’adresse notamment aux référents handicap, RH et managers concernés par cette mission.
Pour choisir, identifiez votre besoin principal : comprendre le rôle, mieux orienter une personne ou coordonner les échanges avec les interlocuteurs utiles. Consultez la fiche pour retrouver les compétences visées et le déroulé ; l’objectif est de situer votre intervention dans une démarche collective.
Chaque CSE désigne un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes. Il bénéficie d’une formation nécessaire à sa mission dans le cadre SSCT. Le Code du travail ne fixe pas de durée distincte pour un stage spécialisé : l’approfondissement se construit selon ses besoins et les éventuelles dispositions conventionnelles. Accueillir un signalement, repérer les limites de son rôle et orienter les personnes demande des repères concrets. Le droit à la formation du référent ↗
Relier ces sujets à la prévention en SSCT · Approfondir les droits et les enquêtes du CSE
Les objectifs précis figurent dans chaque programme. Partez des situations que vous souhaitez mieux maîtriser pour construire votre parcours.
Clarifiez les notions abordées dans votre programme et différenciez les faits rapportés, les ressentis et les éléments à approfondir.
Travaillez votre posture et la manière de recueillir les informations utiles, en tenant compte de la sensibilité des échanges.
Situez les limites de votre rôle et les interlocuteurs à mobiliser pour accompagner une demande ou contribuer à la prévention.
Déjà formé ? Précisez les formations suivies et votre expérience. Nous vous aidons à repérer un approfondissement utile et à éviter les contenus qui feraient doublon.
En intra, réunissez les participants concernés par le même programme. Les dates, le lieu et les modalités sont étudiés avec vous ; vos attentes permettent de préparer les échanges et les cas pratiques.
La formation peut être organisée en présentiel ou à distance selon la fiche. Si les participants sont éloignés, nous étudions aussi la faisabilité d’une organisation hybride.
Certains programmes sont proposés en inter. Consultez la fiche pour vérifier cette possibilité, puis contactez-nous pour connaître les dates et les conditions d’inscription.
Choisissez le format à partir du nombre de participants, du thème et de vos contraintes d’organisation.
Formaestro mobilise un intervenant selon la thématique et votre projet. Attentes recueillies avant la formation, activités pratiques et évaluation des compétences structurent l’accompagnement. Découvrir notre équipe et notre approche.
Les missions de référent harcèlement, de référent handicap et les démarches d’égalité sont distinctes. La formation retenue et la qualité des participants orientent l’étude des modalités de prise en charge.
Vérifiez le contenu, la durée en heures et en jours, le nombre de participants et les modalités inter ou intra. Le devis précise la prestation et les conditions retenues pour votre projet.
Indiquez la fonction des participants, leur expérience, le lieu souhaité et votre période de formation. Décrivez aussi deux ou trois situations que vous aimeriez travailler.
Les RPS concernent les risques psychosociaux et les facteurs liés notamment à l’organisation et aux relations de travail. La mission de référent harcèlement demande des repères spécifiques pour accueillir et orienter un signalement. Selon votre responsabilité, vous pouvez avoir besoin des deux approches. La formation RPS pour le CSE aide les élus à repérer les risques et à agir en prévention ; les programmes harcèlement permettent d’approfondir les situations et les réactions correspondant à leur périmètre.
Accueillez sa parole, recueillez des faits précis et identifiez les interlocuteurs compétents. Préservez la confidentialité et évitez de promettre une qualification ou une issue avant l’examen de la situation.
Définissez les personnes qui ont besoin de connaître le dossier, protégez les accès et retirez les habilitations devenues inutiles. Ne transférez pas systématiquement à tous les élus les messages reçus par le référent.
Les fiches précisent le public, les objectifs, la durée et les modalités proposées. La formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est présentée sur 1 jour ; celle de référent handicap sur 2 jours. Ces durées correspondent à nos programmes. Pour préparer une demande de formation, indiquez votre fonction, le nombre de participants et les situations à travailler, sans communiquer de données personnelles sur les personnes concernées.
Comparez les publics, les objectifs et les prérequis, puis rapprochez-les de votre expérience et de votre prochaine échéance. Notre outil d’aide au choix propose des pistes selon votre profil ; un échange permet ensuite de préciser votre projet.
Indiquez votre fonction, le thème à travailler et les besoins du groupe. Pour une première prise de contact, décrivez les situations sans transmettre de données personnelles sensibles.
