Prenez votre place dans la prévention. Choisissez le parcours SSCT adapté à votre mandat et à l’effectif de l’entreprise, puis approfondissez les sujets qui comptent pour vos salariés.
En présentiel ou en visio · Partout en France · Inter / intra selon les programmes
Premier mandat
Titulaires et suppléants, quel que soit l’effectif.
Renouvellement
Selon votre appartenance à la CSSCT et l’effectif.
Élus de 11 à 49 salariés : repérez les risques, contribuez au DUERP et préparez des propositions concrètes de prévention auprès de l’employeur.
35 h / 5 jours
Élus de 50 à 299 salariés : exploitez le DUERP, préparez inspections et enquêtes et suivez les propositions de prévention portées par le CSE.
35 h / 5 jours
Élus des entreprises de 300 salariés et plus : articulez CSE et CSSCT, analysez les risques et organisez la restitution et le suivi des travaux.
35 h / 5 jours
Élus en renouvellement de mandat : actualisez vos repères SSCT, prenez du recul sur vos pratiques et renforcez votre action de prévention.
21 h / 3 jours
Membres de CSSCT en renouvellement : approfondissez vos pratiques d’analyse des risques et le suivi des travaux de prévention avec le CSE.
35 h / 5 jours
Élus du CSE : repérez les facteurs de risques psychosociaux, accueillez la parole d’un salarié et choisissez des moyens d’action adaptés.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : analysez le DUERP, rapprochez-le des observations du terrain et formulez des propositions dont vous pourrez suivre les suites.
7 h / 1 jour
Reliez l’analyse du DUERP au repérage des RPS pour formuler des propositions de prévention et organiser leur suivi par le CSE.
Analyser le DUERP — 1 jour
Repérer les RPS et agir — 1 jour
100 € HT d’économie avec le pack
14 h / 2 jours
Acteurs QSE et membres de CSSCT : clarifiez vos rôles et développez une coopération utile à la démarche qualité, sécurité et environnement.
7 h / 1 jour
Élus du CSE : comprenez la démarche QVCT et identifiez comment contribuer à l’amélioration du travail et des conditions de travail.
7 h / 1 jour
Vérifiez trois informations : votre premier mandat ou votre renouvellement, l’effectif de l’entreprise et votre appartenance éventuelle à la CSSCT.
Pour les titulaires et les suppléants. Le minimum de 5 jours s’applique quelle que soit la taille de l’entreprise.
Choisissez le contexte adapté : moins de 50 salariés (11 à 49), 50 à 299 salariés ou 300 salariés et plus.
Pour les élus en renouvellement, hors cas des membres de CSSCT dans les entreprises d’au moins 300 salariés.
Le parcours permet d’actualiser vos repères et de travailler à partir de votre expérience du mandat.
Pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d’au moins 300 salariés.
Choisissez ce parcours pour approfondir votre pratique de la prévention et le fonctionnement entre commission et CSE.
Quand renouveler ? Le Code du travail prévoit le renouvellement de ces formations après quatre ans d’exercice du mandat, consécutifs ou non. Une formation ciblée DUERP, RPS ou QVCT complète le parcours SSCT ; elle ne s’y substitue pas.
La SSCT — santé, sécurité et conditions de travail — concerne les risques physiques comme les situations d’organisation du travail. Les programmes relient le cadre du mandat aux moyens d’action des élus, selon l’effectif de l’entreprise.
Apprenez à lire une situation de travail, à repérer les facteurs de risque et à exploiter les informations utiles, notamment celles du document unique.
Mobilisez les méthodes abordées dans votre programme pour préparer vos échanges, contribuer aux analyses et distinguer les faits des interprétations.
Transformez les constats en pistes d’action, préparez leur présentation et organisez le suivi des réponses avec les autres acteurs de l’entreprise.
Votre contexte compte : bureaux, services, commerce, logistique ou industrie n’exposent pas les salariés aux mêmes situations. En intra, nous préparons l’intervention à partir de vos attentes et des enjeux à traiter.
Vous devez examiner le document unique et ses priorités ? Travaillez la lecture des risques et la formulation de propositions de prévention avec la formation DUERP pour le CSE.
Charge de travail, tensions ou difficultés d’organisation : la formation RPS pour le CSE aide à repérer les facteurs de risque et à situer les moyens d’action des élus.
Situez la place du CSE dans l’amélioration du travail avec la formation QVCT. Pour la coopération avec les acteurs qualité et sécurité, explorez aussi CSSCT et démarche QSE.
Relier les sujets : le Pack DUERP et RPS associe deux formations complémentaires sur 2 jours. Pour une mission de référent, consultez les formations harcèlement, égalité et handicap.
Réunissez votre groupe sur un programme commun. Dates, lieu et modalités sont étudiés avec vous ; le recueil des besoins permet de préparer les échanges et les cas pratiques.
Pour des élus répartis sur plusieurs sites, le distanciel ou une organisation hybride peuvent être envisagés selon votre projet.
Les programmes proposés en inter permettent de rejoindre une session avec des participants d’autres structures. Consultez la fiche pour connaître les modalités et nous interroger sur les dates disponibles.
En visio, vous participez aux échanges et aux exercices avec le formateur.
Formaestro mobilise un intervenant selon la thématique et votre projet. Attentes recueillies avant la formation, activités pratiques et évaluation des compétences structurent l’accompagnement. Découvrir notre équipe et notre approche.
La formation SSCT prévue par le Code du travail est financée par l’employeur, dans les conditions réglementaires applicables. Le temps de formation est pris sur le temps de travail, rémunéré comme tel et ne se déduit pas des heures de délégation.
Précisez l’effectif, le mandat, l’appartenance à la CSSCT, le nombre d’élus, le lieu et la période envisagée. Ces éléments permettent de choisir le parcours et d’établir une proposition.
Vérifiez la durée et si le prix est exprimé par personne en inter ou pour un groupe en intra. Les modalités figurent sur chaque fiche ; votre devis précise l’organisation retenue et les frais éventuels.
Oui. La formation SSCT concerne les membres titulaires et suppléants du CSE. Le parcours initial dure au minimum 5 jours, y compris dans les entreprises de moins de 50 salariés dotées d’un CSE.
Non. La formation SSCT concerne les élus du CSE même lorsqu’aucune CSSCT n’est constituée. La commission est une organisation particulière de certains travaux de prévention ; elle ne limite pas le droit à la formation des autres élus.
Pour un premier mandat dans une entreprise de 11 à 49 salariés, choisissez notre formation SSCT initiale CSE moins de 50 salariés. Elle tient compte des moyens et des missions de ces élus. Au renouvellement, consultez le parcours de 3 jours selon votre situation.
Non. Ces formations ciblées servent à approfondir un sujet. Elles ne remplacent pas les durées et objectifs du parcours SSCT initial ou de renouvellement. Elles sont utiles ensuite pour travailler une difficulté identifiée au sein de votre entreprise.
Le nombre de sites ne suffit pas à fixer le calendrier. Organisez les inspections selon le périmètre du CSE et les risques : le minimum annuel rappelé par l’INRS ne se multiplie pas automatiquement par le nombre d’établissements.
Il faut distinguer une inspection ordinaire, une réunion de CSSCT et une enquête après un événement grave. Ces activités n’ont pas toutes le même régime ; vérifiez aussi les moyens supplémentaires prévus par accord.
Les programmes SSCT de cette page visent principalement les élus. Côté employeur, consultez présider et animer la CSSCT ou présider et animer le CSE et la CSSCT. Le rôle, les responsabilités et les objectifs de formation diffèrent.
Sources : articles L. 2315-16 et L. 2315-17 et article L. 2315-18 du Code du travail. Repères vérifiés le 5 octobre 2026.
Indiquez-nous votre effectif, votre mandat et le nombre de participants. Nous vous orientons vers le programme et l’organisation adaptés à votre CSE.
