Prenez vos fonctions avec des repères concrets : représenter les salariés, préparer les réunions et organiser le travail du comité. Choisissez votre formation selon votre rôle, votre expérience et l’effectif de l’entreprise.
En présentiel ou en visio · Partout en France · Inter / intra selon les programmes
11 à 49 ou 50 salariés et plus
Des programmes adaptés aux missions de votre CSE.
Nouvel élu, secrétaire ou membre d’une commission
Partez des responsabilités que vous exercez.
Élus de 11 à 49 salariés : recueillez les réclamations, préparez les échanges avec l’employeur et utilisez les moyens d’action de votre mandat.
14 h / 2 jours
Élus d’un CSE d’au moins 50 salariés : clarifiez vos attributions, vos moyens d’action et l’organisation du comité pour exercer votre mandat.
14 h / 2 jours
Nouveaux élus : comprenez votre rôle, identifiez vos interlocuteurs et organisez vos premières actions pour prendre vos marques au CSE.
14 h / 2 jours
Secrétaires du CSE : préparez les réunions, structurez le suivi des échanges et organisez les travaux du comité avec les autres élus.
7 h / 1 jour
Associez les repères économiques et l’exercice du mandat : comprendre les informations de l’entreprise, organiser les travaux et dialoguer.
Formation économique obligatoire — 2 jours
Exercer efficacement son mandat — 2 jours
Élus titulaires · CSE de 50 salariés et plus
28 h / 4 jours
Secrétaires et trésoriers du CSE : distinguez vos responsabilités et coordonnez l’organisation des réunions, le suivi administratif et la gestion.
7 h / 1 jour
Membres de la commission logement : clarifiez votre rôle et les interlocuteurs à mobiliser pour accompagner les salariés dans leurs démarches.
3,5 h / ½ journée
Comprenez le rôle du comité d’entreprise européen, ses modalités de fonctionnement et sa place dans le dialogue social à l’échelle européenne.
7 h / 1 jour
Un premier mandat, une fonction de secrétaire et une mission en commission appellent des repères différents.
Une formation CSE moins de 50 salariés permet de travailler les réclamations, les échanges avec l’employeur et les moyens d’action des élus des entreprises de 11 à 49 salariés.
Pour un CSE de 50 salariés et plus, le programme aborde un fonctionnement et des attributions plus étendus. Vous cherchez d’abord à comprendre votre place dans l’instance ? Les premiers pas en tant qu’élu du CSE constituent une autre porte d’entrée. Comparez les objectifs avant de cumuler deux programmes proches.
La formation secrétaire du CSE répond aux besoins d’organisation des travaux, de préparation des réunions et de suivi des échanges. Elle convient à une responsabilité précise au sein du comité.
Si votre priorité est de coordonner l’administratif et la gestion, examinez le programme secrétaire et trésorier du CSE. Pour prendre en main les budgets, les opérations courantes et les comptes, privilégiez les formations trésorier et comptabilité du CSE. Le choix dépend du travail que vous réalisez effectivement.
Le Pack Réussir son mandat associe deux formations sur 4 jours : comprendre l’économie de l’entreprise et exercer efficacement son mandat. Il s’adresse aux élus titulaires des CSE de 50 salariés et plus qui souhaitent relier ces deux dimensions.
Le volet formation économique du CSE reste accessible seul si vos repères sur le fonctionnement de l’instance sont déjà acquis. Pour construire votre parcours, partez des formations suivies et des prochaines échéances du comité.
Les objectifs précis figurent dans chaque programme. Partez des situations que vous souhaitez mieux maîtriser pour construire votre parcours.
Distinguez les faits, les demandes et les sujets à porter collectivement pour préparer des échanges utiles avec l’employeur.
Structurez vos réunions, répartissez les dossiers entre élus et clarifiez les responsabilités liées à votre fonction.
Gardez une trace des questions, des réponses et des actions convenues afin de rendre le travail du comité plus lisible.
Déjà formé ? Précisez les formations suivies et votre expérience. Nous vous aidons à repérer un approfondissement utile et à éviter les contenus qui feraient doublon.
En intra, réunissez les participants concernés par le même programme. Les dates, le lieu et les modalités sont étudiés avec vous ; vos attentes permettent de préparer les échanges et les cas pratiques.
La formation peut être organisée en présentiel ou à distance selon la fiche. Si les participants sont éloignés, nous étudions aussi la faisabilité d’une organisation hybride.
Certains programmes sont proposés en inter. Consultez la fiche pour vérifier cette possibilité, puis contactez-nous pour connaître les dates et les conditions d’inscription.
Choisissez le format à partir du nombre de participants, du thème et de vos contraintes d’organisation.
Formaestro mobilise un intervenant selon la thématique et votre projet. Attentes recueillies avant la formation, activités pratiques et évaluation des compétences structurent l’accompagnement. Découvrir notre équipe et notre approche.
La prise de mandat, la fonction de secrétaire et la formation économique répondent à des objectifs différents. Précisez le programme retenu pour étudier son coût et les modalités de prise en charge.
Vérifiez le contenu, la durée en heures et en jours, le nombre de participants et les modalités inter ou intra. Le devis précise la prestation et les conditions retenues pour votre projet.
Indiquez la fonction des participants, leur expérience, le lieu souhaité et votre période de formation. Décrivez aussi deux ou trois situations que vous aimeriez travailler.
Si vous découvrez le mandat, commencez par identifier les interlocuteurs, les missions et les premières actions à organiser. Si vous devez déjà préparer des réunions ou porter des demandes de salariés, comparez plutôt les programmes rôles et missions selon l’effectif. Notez deux ou trois situations qui vous posent difficulté : recueillir une réclamation, préparer un échange avec la direction ou répartir le travail entre élus. Elles permettent de choisir un contenu utile dès la reprise de votre activité.
Le mandat s’exerce sans autorisation discrétionnaire du manager. Informez l’employeur selon les modalités applicables et distinguez l’utilisation habituelle des heures de leur cumul ou de leur mutualisation.
Répartissez les dossiers et organisez le temps disponible : remplacement d’un titulaire, heures mutualisées ou moyens prévus par accord. Une réunion préparatoire entre élus n’a pas automatiquement le régime d’une réunion avec l’employeur.
Non. Le pack porte sur l’économie de l’entreprise et l’exercice du mandat. La formation SSCT des élus du CSE traite de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Ces apprentissages sont complémentaires : représenter les salariés demande à la fois de comprendre le fonctionnement du comité et de savoir agir sur les risques professionnels. Vérifiez séparément votre besoin de formation SSCT initiale ou de renouvellement.
Comparez les publics, les objectifs et les prérequis, puis rapprochez-les de votre expérience et de votre prochaine échéance. Notre outil d’aide au choix propose des pistes selon votre profil ; un échange permet ensuite de préciser votre projet.
Indiquez l’effectif de l’entreprise, les fonctions des participants et les formations déjà suivies. Nous vous aidons à choisir le programme utile à votre mandat.
