Situer le rôle du CSE dans les activités sociales et culturelles
Définition et périmètre des ASC : loisirs, culture, vacances, sport et aides aux salariés.
Voir dans le programme ↗Explorer les domaines
Formation · Budgets, comptabilité et activités sociales du CSE
Formation activités sociales et culturelles du CSE : construire et gérer les ASC
Construire une offre d’activités sociales et culturelles adaptée aux besoins des salariés, en maîtrisant son budget et en sécurisant ses règles d’attribution.
Vos questions au quotidien
Développer une offre d’ASC adaptée aux attentes des salariés
Comment proposer des activités sociales et culturelles utiles aux salariés avec les moyens du comité ? Le programme relie leurs attentes, les critères d’attribution, le budget et la communication autour de l’offre d’ASC.
Sécuriser les règles d’attribution et les pratiques
Définir des critères objectifs et non discriminatoires.
Voir dans le programme ↗Construire une offre qui répond aux attentes des salariés
Recueillir les besoins et analyser la participation aux activités existantes.
Voir dans le programme ↗Objectif de la formation
Définir les règles d’attribution, suivre
le budget et évaluer les activités
Construire une offre d’activités sociales et culturelles adaptée aux besoins des salariés, en maîtrisant son budget et en sécurisant ses règles d’attribution.
À qui s’adresse cette formation ?
Membres du CSE, trésoriers et membres des commissions chargées des activités sociales et culturelles.
Le contenu détaillé ci-dessous vous permet de vérifier les thèmes abordés et leur lien avec vos besoins.
Pré-requisAucun
Compétences visées à l’issue de la formation
Distinguer les prestations relevant des activités sociales et culturelles et leurs conditions d’attribution.
Sélectionner des activités adaptées aux besoins des salariés et aux ressources du CSE.
Élaborer un budget prévisionnel pour un projet d’activités sociales et culturelles.
Définir des modalités de communication et des indicateurs pour évaluer les actions proposées.
Programme
Programme : activités sociales et culturelles du CSE — 7 heures / 1 jour
1Situer le rôle du CSE dans les activités sociales et culturelles
- Définition et périmètre des ASC : loisirs, culture, vacances, sport et aides aux salariés.
- Bénéficiaires des prestations et rôle du CSE dans leur gestion.
- Distinction entre budget des ASC, budget de fonctionnement et dépenses relevant de l’employeur.
2Sécuriser les règles d’attribution et les pratiques
- Définir des critères objectifs et non discriminatoires.
- Distinguer l’accès aux prestations de la modulation des aides selon des critères sociaux.
- Supprimer les conditions d’ancienneté pour l’accès aux ASC.
- Repérer les conditions d’exonération Urssaf selon les prestations : cadeaux, bons d’achat, vacances, activités sportives et culturelles.
- Formaliser les règles et conserver les justificatifs nécessaires.
3Construire une offre qui répond aux attentes des salariés
- Recueillir les besoins et analyser la participation aux activités existantes.
- Diversifier les propositions selon les situations familiales, les lieux et les horaires de travail.
- Associer avantages individuels, activités collectives et actions solidaires.
- Comparer les prestataires : coût réel, qualité, accessibilité et conditions contractuelles.
4Préparer et suivre le budget des activités
- Identifier les ressources disponibles et les engagements déjà pris.
- Répartir le budget entre les activités et définir les participations financières.
- Anticiper les coûts annexes, les annulations et les imprévus.
- Mettre en pratique : construire une offre d’activités et son budget à partir d’un cas concret.
5Faire connaître les activités et mesurer leur utilité
- Présenter clairement les prestations, les conditions d’accès et les modalités d’inscription.
- Choisir les supports de communication pour toucher l’ensemble des salariés.
- Suivre la participation, la satisfaction et le coût des actions.
- Ajuster l’offre à partir du bilan et des retours des bénéficiaires.
Télécharger le programme
Dernière mise à jour du programme : 29/09/2026.
Votre intervenant
Le formateur et son approche pédagogique
Activités sociales et culturelles
Un formateur spécialisé pour vos questions
Formateur consultant
Formateur spécialisé dans le fonctionnement du CSE et la gestion des activités sociales et culturelles, maîtrisant les règles d’attribution et le cadre Urssaf.
L’organisation en détail
Modalités pratiques, accès et
évaluation de la formation
Retrouvez les modalités d’accès, le déroulement, les méthodes pédagogiques et les informations de fin de formation.
PRO-000471Programme mis à jour le 29/09/20267 heures / 1 jour
Découvrir Formaestro Inscription, organisation et délais d’accès
Modalités et délais d’accès
Sur inscription ou demande de devis, réalisation sous 2 à 4 semaines.
Déroulement de la formation
Formation individuelle ou en groupe dans vos locaux ou à distance en visio-conférence.
ModalitéPrésentiel / À distance
Effectif par session1 mini > 10 maxi
Méthodes et moyens mobilisés
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation concrètes. Cas pratiques et échanges d’expériences entre participants. Supports pédagogiques : fiches pratiques, quiz interactifs, auto-évaluations.
Évaluation des acquis et documents de fin de formation
Évaluation
En amont : fiche de positionnement recueillant attentes, problématiques, besoins et auto-positionnement, avec QCM diagnostique si nécessaire. En fin de formation : évaluation des compétences visées par le formateur, à partir des exercices et mises en situation, selon les niveaux « Acquis », « En cours d’acquisition » ou « Non acquis ».
Attestation des acquis et certificat de réalisation
Attestation des acquis / Certificat de Réalisation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous contacter au préalable afin que nous puissions définir ensemble les modalités nous permettant de vous former dans les meilleures conditions.
Parlons de vos besoinsFormats et organisation des sessions
Inter-entreprises
Disponible en intraUne session dédiée à votre équipe
Cette formation est proposée uniquement en intra. Nous convenons ensemble des dates et de l’organisation.
Intra-entreprise
La session est réservée à votre structure. La date est organisée avec votre équipe, en présentiel dans vos locaux ou à distance, en classe virtuelle.
Sur-mesure
Décrivez vos besoins pour étudier une proposition adaptée. Ses objectifs, son contenu et sa durée seront définis avec vous.
Participer à distance : les conditions techniques
La classe virtuelle se déroule en direct. Prévoyez un ordinateur avec une connexion Internet stable, un micro et un environnement permettant de participer aux échanges. Un casque et une caméra sont recommandés.
Vérifiez que votre équipement professionnel autorise l’outil de visioconférence retenu. Les informations de connexion et les consignes de participation vous seront communiquées pour la session.
Du premier échange à la fin de formation
Les étapes de votre parcours de formation
- 1
Préparer votre participation
Préciser votre besoin, choisir le format et convenir des conditions d’organisation.
- 2
Travailler les thèmes du programme
Alterner apports, exercices, cas pratiques et mises en situation avec le formateur.
- 3
Faire le point sur les acquis
Évaluer les acquis et identifier vos axes de progression. L’attribution finale prévue figure dans les informations pratiques.
Budget et financement de votre formation
Précisez le nombre de participants et le format souhaité pour préparer votre demande. Notre équipe peut échanger avec vous sur votre projet.
Questions fréquentes
Questions fréquentes sur la formation
activités sociales et culturelles du CSE
Consulter le guide CSE Peut-on exclure un CDD des ASC ou attendre six mois avant de l’inscrire ?
Le type de contrat ne justifie pas une exclusion et l’accès aux ASC ne doit pas dépendre de l’ancienneté. Vérifiez vos critères d’attribution, y compris lorsque la gestion passe par une plateforme.
Comment choisir des activités utiles avec un budget limité ?
Recueillez les attentes, estimez le nombre de bénéficiaires et comparez le coût total des prestations. Des achats groupés ou des sorties locales peuvent être pertinents ; un abonnement peu utilisé peut absorber une part importante du budget.
Quels points comparer avant de choisir une plateforme d’avantages ?
Examinez l’abonnement, les frais par opération, les remboursements, l’assistance et les conditions de sortie. Testez aussi le parcours salarié et les possibilités de récupérer les données du CSE.
La formation porte-t-elle aussi sur les règles Urssaf ?
Oui. Les conditions d’exonération des principales prestations, les règles d’attribution et les justificatifs sont abordés à partir de situations concrètes.
Est-elle adaptée à un petit budget ASC ?
Oui. Le travail porte sur les besoins des salariés, les priorités et les arbitrages pour construire une offre réaliste avec les ressources disponibles.
Peut-on faire le point sur nos activités actuelles ?
Oui. Votre catalogue d’activités, vos règles d’attribution et votre budget peuvent alimenter les échanges, sous réserve de pouvoir partager ces documents.
Faire le bon choix
Choisir une formation adaptée à vos besoins
Cette fiche porte sur la construction et la gestion des ASC. Pour approfondir le traitement social des prestations, consultez CSE et URSSAF ; le pack ASC et URSSAF rassemble les deux sujets.
CSE et URSSAF : règles des ASC et préparation au contrôle · Pack de formations ASC et URSSAF : gérer les activités sociales du CSE
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