Observer le travail
Comment décrire une situation à risque et contribuer au DUERP ?
Voir dans le programme ↗Explorer les domaines
Formation · Santé, sécurité et conditions de travail
Formation SSCT initiale CSE : moins de 50 salariés
Agir au plus près des situations de travail : cette formation SSCT initiale de 5 jours aide les élus du CSE des entreprises de 11 à 49 salariés à repérer les risques, recueillir les remontées des salariés et proposer des actions concrètes de prévention.
Vos questions au quotidien
Agir en prévention
dans une entreprise de 11 à 49 salariés.
Vous débutez vos missions SSCT dans une entreprise de 11 à 49 salariés ? Le programme relie les observations du travail, les remontées des salariés et les échanges avec l’employeur pour construire vos premiers repères en prévention.
Repérer les RPS
Comment recueillir une remontée et identifier les interlocuteurs adaptés ?
Voir dans le programme ↗Proposer une action
Comment présenter une amélioration à l’employeur et suivre les suites données ?
Voir dans le programme ↗Objectif de la formation
Vos objectifs SSCT
pour un premier mandat.
Exercer ses missions en santé, sécurité et conditions de travail dans une entreprise de 11 à 49 salariés, en contribuant à l’identification des risques, à l’analyse des accidents et à la construction d’actions de prévention adaptées à l’activité.
À qui s’adresse cette formation ?
Membres élus titulaires et suppléants du CSE des entreprises de 11 à 49 salariés, dans le cadre de leur premier mandat.
Le contenu détaillé ci-dessous vous permet de vérifier les thèmes abordés et leur lien avec vos besoins.
Pré-requisUtilisation usuelle de la langue française.
Compétences visées à l’issue de la formation
Identifier les missions, les moyens d’action du CSE et les responsabilités des acteurs en matière de SSCT.
Analyser une situation de travail pour repérer les dangers et les risques professionnels.
Hiérarchiser les risques repérés afin de proposer des éléments d’actualisation du DUERP.
Déterminer les causes d’un accident du travail à partir de faits recueillis.
Élaborer des propositions de prévention et un outil de suivi des suites données.
Programme
Programme SSCT initial : 5 jours / 35 heures
1Jour 1 : prendre sa place d’élu et agir en prévention
Comprendre le cadre et ses missions
- Se repérer dans les principales sources du droit du travail et la hiérarchie des normes.
- Comprendre les obligations de l’employeur et des salariés en santé et sécurité.
- Identifier les responsabilités civiles et pénales.
- Situer les missions SSCT et les moyens d’action du CSE dans une entreprise de 11 à 49 salariés.
- Comprendre les droits d’alerte et identifier les interlocuteurs internes et externes.
Faire vivre la prévention au quotidien
- Comprendre les enjeux humains, sociaux et économiques de la prévention.
- S’approprier les principes généraux de prévention.
- Recueillir les remontées des salariés et distinguer les faits des interprétations.
- Préparer les questions à présenter à l’employeur et suivre les réponses apportées.
2Jour 2 : observer les situations de travail et contribuer au DUERP
Identifier les risques dans son entreprise
- Distinguer danger, exposition, risque et dommage.
- Repérer les risques physiques, chimiques, biologiques et organisationnels.
- Observer les postes, les déplacements, les équipements et les conditions matérielles.
- Prendre en compte les manutentions, les postures, l’hygiène et le travail à distance.
- Comprendre les écarts entre les consignes et le travail réellement effectué.
Participer à l’évaluation des risques
- Comprendre la fonction et le contenu du DUERP.
- Utiliser une grille d’observation pour analyser une situation.
- Contribuer à la hiérarchisation des risques et à l’actualisation du DUERP.
- Rechercher des mesures de prévention adaptées à l’activité.
3Jour 3 : repérer les risques psychosociaux et améliorer les conditions de travail
Comprendre les risques psychosociaux
- Distinguer stress, tensions relationnelles, violences et situations de harcèlement.
- Identifier les facteurs liés à la charge de travail, à l’autonomie, aux relations et à l’organisation.
- Repérer les signaux d’alerte sans établir de diagnostic individuel.
- Comprendre les liens entre organisation du travail, santé et conditions de travail.
Adopter une posture adaptée
- Recueillir une remontée avec écoute et discernement.
- Distinguer les difficultés individuelles des facteurs liés au travail.
- Identifier les interlocuteurs et les possibilités d’orientation.
- Respecter la confidentialité des informations.
- Proposer des pistes de prévention portant sur le travail et son organisation.
4Jour 4 : comprendre les accidents et participer à une enquête
Comprendre les atteintes à la santé
- Distinguer accident du travail, accident de trajet et maladie professionnelle.
- Comprendre les mécanismes d’apparition d’un dommage.
- Identifier les principales étapes de reconnaissance et de prise en charge.
- Mesurer les conséquences pour le salarié, le collectif et l’entreprise.
- Comprendre la notion de faute inexcusable de l’employeur.
- Mettre les données de sinistralité en relation avec les risques de son activité.
Rechercher les causes d’un accident
- Identifier les situations nécessitant une enquête et le rôle des élus.
- Recueillir les informations et les témoignages.
- Distinguer les faits, les opinions et les jugements.
- Reconstituer le déroulement d’un accident.
- S’approprier la méthode de l’arbre des causes.
5Jour 5 : transformer les constats en actions concrètes
Construire des propositions de prévention
- Présenter une situation de travail de manière claire et factuelle.
- Argumenter une proposition à partir des risques observés.
- Privilégier les mesures agissant sur les causes.
- Prioriser les actions selon leur efficacité et les situations d’exposition.
- Préparer un échange avec l’employeur sur les améliorations proposées.
Suivre les suites données
- Organiser le suivi des réponses et des mesures engagées.
- Apprécier les améliorations obtenues sur le terrain.
- Informer les salariés dans le respect de la confidentialité.
- Identifier ses priorités d’action à l’issue de la formation.
Télécharger le programme
Dernière mise à jour du programme : 02/10/2026.
Votre intervenant
Le formateur et son approche pédagogique
SSCT dans les petites entreprises
Un préventeur au plus près du travail en petite entreprise
Formateur consultant
Il part des gestes, des équipements et de l’organisation du quotidien pour expliquer les risques. Dans une petite structure, les élus ont besoin de repères simples et d’actions réalistes : il vous aide à décrire une difficulté, à comprendre ses causes et à préparer un échange concret avec l’employeur.
L’organisation en détail
Modalités pratiques, accès et
évaluation de la formation
Retrouvez les modalités d’accès, le déroulement, les méthodes pédagogiques et les informations de fin de formation.
PRO-000357Programme mis à jour le 02/10/202635 heures / 5 jours
Découvrir Formaestro Inscription, organisation et délais d’accès
Modalités et délais d’accès
Sur inscription ou demande de devis, réalisation sous 2 à 4 semaines.
Déroulement de la formation
Formation individuelle ou en groupe dans vos locaux ou à distance en visio-conférence.
ModalitéPrésentiel / À distance
Effectif par session1 mini > 10 maxi
Méthodes et moyens mobilisés
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation concrètes. Cas pratiques et échanges d’expériences entre participants. Supports pédagogiques fiches pratiques, quiz interactifs, auto-évaluations.
Évaluation des acquis et documents de fin de formation
Évaluation
En amont : fiche de positionnement recueillant attentes, problématiques, besoins et auto-positionnement, avec QCM diagnostique si nécessaire. En fin de formation : évaluation des compétences visées par le formateur, à partir des exercices et mises en situation, selon les niveaux « Acquis », « En cours d’acquisition » ou « Non acquis ».
Attestation des acquis et certificat de réalisation
Attestation des acquis / Certificat de Réalisation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous contacter au préalable afin que nous puissions définir ensemble les modalités nous permettant de vous former dans les meilleures conditions.
Parlons de vos besoinsFormats et organisation des sessions
Inter-entreprises
Cette formation est proposée en inter uniquement en visioconférence, avec des participants d’autres structures. Dates, disponibilités et tarif par participant sur demande.
Intra-entreprise
La session est réservée à votre structure. La date est organisée avec votre équipe, en présentiel dans vos locaux ou à distance, en classe virtuelle.
Sur-mesure
Décrivez vos besoins pour étudier une proposition adaptée. Ses objectifs, son contenu et sa durée seront définis avec vous.
Participer à distance : les conditions techniques
La classe virtuelle se déroule en direct. Prévoyez un ordinateur avec une connexion Internet stable, un micro et un environnement permettant de participer aux échanges. Un casque et une caméra sont recommandés.
Vérifiez que votre équipement professionnel autorise l’outil de visioconférence retenu. Les informations de connexion et les consignes de participation vous seront communiquées pour la session.
Du premier échange à la fin de formation
Les étapes de votre parcours de formation
- 1
Préparer votre participation
Préciser votre besoin, choisir le format et convenir des conditions d’organisation.
- 2
Travailler les thèmes du programme
Alterner apports, exercices, cas pratiques et mises en situation avec le formateur.
- 3
Faire le point sur les acquis
Évaluer les acquis et identifier vos axes de progression. L’attribution finale prévue figure dans les informations pratiques.
Budget et financement de votre formation
Précisez le nombre de participants et le format souhaité pour préparer votre demande. Notre équipe peut échanger avec vous sur votre projet.
À qui s’adresse cette formation SSCT de 5 jours ?
Elle s’adresse aux élus titulaires et suppléants du CSE des entreprises de 11 à 49 salariés dans le cadre de leur premier mandat. Le programme privilégie l’observation du travail et les propositions de prévention à discuter avec l’employeur.
Comment agir en santé et sécurité dans une entreprise de 11 à 49 salariés ?
La formation prend en compte les moyens d’une petite structure et la proximité avec les salariés. Vous travaillez la façon de repérer une situation à risque, de la décrire et de préparer une proposition concrète à discuter avec l’employeur.
Le DUERP est-il abordé à partir des situations de travail ?
Oui, le travail relie les dangers observés aux risques et aux mesures de prévention. Cette approche aide à lire le document unique avec un regard de terrain et à préparer une contribution à son évaluation.
Comment aborder un accident sans chercher immédiatement un responsable ?
Vous apprenez à partir des faits et à rechercher plusieurs causes possibles. Cette méthode aide à orienter l’enquête vers la compréhension de l’accident et les mesures de prévention à envisager.
Quels éléments préparer pour cette formation SSCT en petite entreprise ?
Notez vos activités, vos principaux risques et les situations qui préoccupent les salariés. Si vous pouvez partager des extraits du DUERP ou un exemple d’incident anonymisé, signalez-le en amont pour préparer la session.
Un suppléant sans crédit d’heures peut-il suivre les 5 jours de SSCT ?
Oui. Le droit à la formation SSCT concerne aussi les suppléants, y compris dans un CSE de 11 à 49 salariés. Il ne dépend pas de l’existence d’un crédit personnel de délégation. La formation réglementaire se déroule sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération, et relève du financement de l’employeur.
L’employeur refuse de déclarer un accident : quel repère pour l’élu ?
Le salarié peut déclarer l’accident directement à sa caisse d’assurance maladie. L’élu peut l’aider à retrouver les démarches et à conserver les faits utiles, sans se substituer à la caisse pour décider si l’accident est professionnel. Distinguez cette déclaration des actions de prévention et d’enquête menées par le CSE.
Faire le bon choix
Choisir une formation adaptée à vos besoins
Cette fiche concerne la formation SSCT initiale dans une entreprise de 11 à 49 salariés. Pour un mandat renouvelé, consultez le programme de renouvellement. Pour les missions générales de représentation, découvrez la formation rôles et missions.
renouvellement SSCT du CSE : 3 jours · rôles et missions du CSE : entreprises de 11 à 49 salariés
Ils font confiance à Formaestro
Les retours sur Formaestro
Retours d’expérience
des participants
Les avis Google sur Formaestro, toutes formations confondues.