Lecture au clic via YouTube. Vous pouvez aussi parcourir les points clés ci-dessous.
Comprendre le CSE pour mieux exercer son mandat
Quelles sont les missions du comité social et économique ? Comment faire remonter les préoccupations des salariés, contribuer à la prévention et dialoguer avec la direction ? Dans ce premier épisode de Formaestro Podcast, Virginie remet les missions des élus en perspective et partage des conseils pour prendre sa place au sein du CSE.
Clarifier votre rôle
Identifier les missions du CSE et comprendre comment elles se traduisent dans la vie de l’entreprise.
Donner du sens à la prévention
Mieux situer la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’action des représentants du personnel.
Préparer la suite du mandat
Repérer les sujets à approfondir en formation et les questions à poser pour avancer.
Les temps forts de l’interview
Accédez directement au passage qui vous intéresse :
Votre intervenante
Virginie, formatrice CSE et SSCT, engagée dans la prévention
Formatrice indépendante spécialisée dans les formations CSE, SSCT et la prévention des risques professionnels, Virginie aborde le mandat à partir des situations rencontrées dans l’entreprise. Son fil conducteur dans cet échange : écouter les salariés, observer le travail et faire remonter les informations utiles pour nourrir le dialogue social.
Elle intervient notamment en entreprise dans l’Est parisien, ainsi qu’en Seine-et-Marne, dans la Marne et dans l’Aisne. Elle anime également des formations en visioconférence. En fin d’interview, elle souligne la place des échanges et du plaisir d’apprendre dans sa pédagogie, et évoque sa collaboration avec Formaestro.
Son approche vous parle ? Échangez avec Formaestro sur votre projet de formation avec Virginie, selon vos besoins et ses disponibilités.
Trois idées à retenir pour votre CSE
Écouter et observer avant d’agir
Virginie décrit un CSE attentif à ce qui se passe dans l’entreprise. Recueillir les préoccupations des salariés et les traduire en questions concrètes aide à donner du sens au rôle de représentant du personnel.
Relier les missions du CSE au terrain
Réclamations, dialogue avec l’employeur, santé et sécurité : l’interview montre la diversité des sujets du mandat. La formation permet ensuite d’approfondir les repères et les méthodes adaptés à votre situation.
Agir en prévention
À propos du harcèlement, Virginie invite à réfléchir aux moyens d’intervenir en amont. Une occasion de questionner les pratiques de prévention et les besoins de formation de votre équipe.
De la découverte à la formation
Construisons une formation utile à votre CSE
Vous débutez votre mandat, souhaitez renforcer vos repères en SSCT ou préparer votre rôle de référent harcèlement ? Présentez-nous votre effectif, votre expérience et vos priorités. Ces informations permettront d’orienter l’échange vers un programme adapté à votre situation.
- Des programmes consultables : prenez connaissance des objectifs, du contenu et du déroulement avant de choisir.
- Un choix guidé par votre situation : missions exercées, taille de l’entreprise et besoins de votre équipe.
- Un interlocuteur pour préparer votre projet : échangez sur le format, l’organisation et les disponibilités.
Vos questions sur cette interview CSE
À qui s’adresse cette vidéo ?
Aux élus titulaires et suppléants, aux nouveaux membres du CSE, ainsi qu’aux dirigeants et aux équipes RH qui souhaitent mieux comprendre les missions des représentants du personnel.
Cette vidéo remplace-t-elle une formation CSE ou SSCT ?
Non. Cet échange de 27 minutes apporte des premiers repères. Il ne constitue pas une formation et ne délivre pas d’attestation de formation. Pour approfondir vos missions, consultez les programmes et échangez avec notre équipe.
Comment choisir une formation après le visionnage ?
Partez de votre fonction, de l’effectif de votre entreprise et des sujets à travailler. Notre guide pour choisir une formation CSE vous aide à préciser votre besoin avant de nous contacter.