Comprendre le DUERP et le rôle du CSE
Identifier les responsabilités de l’employeur et les attributions du CSE dans la démarche DUERP.
Voir dans le programme ↗Explorer les domaines
Formation · Santé, sécurité et conditions de travail
Formation DUERP pour le CSE : analyser les risques et agir en prévention
Une journée pour analyser le DUERP, faire remonter les observations du terrain et suivre les actions de prévention en tant qu’élu du CSE.
Vos questions au quotidien
Comprendre le document unique et la
contribution du CSE à la prévention
Comment passer de la lecture du DUERP à des propositions utiles du CSE ? Le programme porte sur l’évaluation des risques, les observations à préparer et le suivi des actions de prévention.
Lire et analyser l’évaluation des risques
Analyser un DUERP pour repérer les risques insuffisamment pris en compte et les points à approfondir.
Voir dans le programme ↗Préparer la contribution du CSE
Formuler des observations et des propositions de prévention à partir de situations de travail.
Voir dans le programme ↗Objectif de la formation
Analyser le DUERP et proposer
des actions de prévention adaptées
Contribuer à l’évaluation des risques professionnels en analysant le DUERP, en formulant des propositions et en suivant les actions de prévention dans le cadre des missions du CSE.
À qui s’adresse cette formation ?
Membres titulaires et suppléants du CSE, membres de la CSSCT.
Le contenu détaillé ci-dessous vous permet de vérifier les thèmes abordés et leur lien avec vos besoins.
Pré-requisAucun
Compétences visées à l’issue de la formation
Identifier les responsabilités de l’employeur et les attributions du CSE dans la démarche DUERP.
Analyser un DUERP pour repérer les risques insuffisamment pris en compte et les points à approfondir.
Formuler des observations et des propositions de prévention à partir de situations de travail.
Construire un suivi des actions de prévention et des points à réexaminer.
Programme
Programme : DUERP pour le CSE — 7 heures / 1 jour
1Comprendre le DUERP et le rôle du CSE
- Situer le document unique dans la démarche de prévention.
- Identifier les obligations d’élaboration, de mise à jour et d’accès au document.
- Distinguer les responsabilités de l’employeur, les missions du CSE et la contribution de la CSSCT.
- Adapter l’intervention des élus à la taille et à l’organisation de l’entreprise.
2Lire et analyser l’évaluation des risques
- Repérer les unités de travail, les situations dangereuses et les salariés exposés.
- Comprendre les critères d’évaluation et de hiérarchisation des risques.
- Examiner la prise en compte du travail réel, notamment des risques physiques, organisationnels et psychosociaux.
- Identifier les omissions, les incohérences et les informations à demander.
3Préparer la contribution du CSE
- Recueillir les observations des salariés et exploiter les constats de terrain.
- Mettre en relation ces observations avec les risques inscrits au DUERP.
- Formuler des questions, des observations et des propositions argumentées.
- Préparer les échanges avec l’employeur et l’avis du CSE dans le cadre applicable.
4Proposer et suivre les actions de prévention
- Examiner les mesures proposées au regard des principes généraux de prévention.
- Distinguer la liste des actions de prévention et le programme annuel de prévention selon l’effectif.
- Proposer des améliorations et identifier les priorités.
- Suivre les échéances, les résultats et les situations nécessitant une réévaluation.
Télécharger le programme
Dernière mise à jour du programme : 25/09/2026.
Votre intervenant
Le formateur et son approche pédagogique
Document unique et prévention
Un consultant en prévention pour accompagner les élus du CSE
Formateur consultant
Formateur consultant en prévention des risques professionnels, expérimenté dans l’accompagnement des élus du CSE.
L’organisation en détail
Modalités pratiques, accès et
évaluation de la formation
Retrouvez les modalités d’accès, le déroulement, les méthodes pédagogiques et les informations de fin de formation.
PRO-000466Programme mis à jour le 25/09/20267 heures / 1 jour
Découvrir Formaestro Inscription, organisation et délais d’accès
Modalités et délais d’accès
Sur inscription ou demande de devis, réalisation sous 2 à 4 semaines.
Déroulement de la formation
Formation individuelle ou en groupe dans vos locaux ou à distance en visio-conférence.
ModalitéPrésentiel / À distance
Effectif par session1 mini > 10 maxi
Méthodes et moyens mobilisés
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation concrètes. Cas pratiques et échanges d’expériences entre participants. Supports pédagogiques : fiches pratiques, quiz interactifs, auto-évaluations.
Évaluation des acquis et documents de fin de formation
Évaluation
En amont : fiche de positionnement recueillant attentes, problématiques, besoins et auto-positionnement, avec QCM diagnostique si nécessaire. En fin de formation : évaluation des compétences visées par le formateur, à partir des exercices et mises en situation, selon les niveaux « Acquis », « En cours d’acquisition » ou « Non acquis ».
Attestation des acquis et certificat de réalisation
Attestation des acquis / Certificat de Réalisation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous contacter au préalable afin que nous puissions définir ensemble les modalités nous permettant de vous former dans les meilleures conditions.
Parlons de vos besoinsFormats et organisation des sessions
Inter-entreprises
Disponible en intraUne session dédiée à votre équipe
Cette formation est proposée uniquement en intra. Nous convenons ensemble des dates et de l’organisation.
Intra-entreprise
La session est réservée à votre structure. La date est organisée avec votre équipe, en présentiel dans vos locaux ou à distance, en classe virtuelle.
Sur-mesure
Décrivez vos besoins pour étudier une proposition adaptée. Ses objectifs, son contenu et sa durée seront définis avec vous.
Participer à distance : les conditions techniques
La classe virtuelle se déroule en direct. Prévoyez un ordinateur avec une connexion Internet stable, un micro et un environnement permettant de participer aux échanges. Un casque et une caméra sont recommandés.
Vérifiez que votre équipement professionnel autorise l’outil de visioconférence retenu. Les informations de connexion et les consignes de participation vous seront communiquées pour la session.
Du premier échange à la fin de formation
Les étapes de votre parcours de formation
- 1
Préparer votre participation
Préciser votre besoin, choisir le format et convenir des conditions d’organisation.
- 2
Travailler les thèmes du programme
Alterner apports, exercices, cas pratiques et mises en situation avec le formateur.
- 3
Faire le point sur les acquis
Évaluer les acquis et identifier vos axes de progression. L’attribution finale prévue figure dans les informations pratiques.
Budget et financement de votre formation
Précisez le nombre de participants et le format souhaité pour préparer votre demande. Notre équipe peut échanger avec vous sur votre projet.
Cette formation est-elle adaptée aux élus du CSE ?
Oui. Elle porte sur la contribution des élus à l’évaluation des risques : analyser le document, formuler des observations et suivre les actions de prévention.
Faut-il déjà disposer du DUERP de son entreprise ?
Ce n’est pas un prérequis. Si vous pouvez apporter une version anonymisée, elle peut aider à situer vos questions et les difficultés rencontrées.
La formation aborde-t-elle le suivi des actions ?
Oui. Vous travaillez les priorités, les échéances et les éléments à réexaminer à partir des situations de travail.
Peut-on suivre cette formation à distance ?
Oui, en classe virtuelle ou dans vos locaux, pour un groupe de 1 à 10 participants.
Comment relier les inspections des sites au suivi du DUERP ?
Préparez les visites à partir des risques connus, puis confrontez le document aux situations observées et aux retours des salariés. Tracez les écarts et les propositions, avec une échéance de suivi. Le nombre de visites ne suffit pas : leur couverture des activités et leurs suites donnent leur utilité à la démarche.
Faire le bon choix
Choisir une formation adaptée à vos besoins
Cette formation est centrée sur la contribution du CSE à l’analyse du DUERP. Si votre priorité porte sur les facteurs psychosociaux, consultez la formation RPS ; le pack DUERP et RPS réunit les deux approches.
RPS pour le CSE : repérer les risques et agir · Pack de formations DUERP et RPS pour le CSE
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Les retours sur Formaestro
Retours d’expérience
des participants
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