Commission logement
Comment identifier les différents dispositifs d’aide au logement existants et les obligations légales du CSE en matière de logement ?
Voir dans le programme ↗Explorer les domaines
Formation · Rôle et fonctionnement du CSE
Formation commission logement du CSE : rôle et fonctionnement
Quelle place pour la commission logement et comment orienter les salariés ? Découvrez ses missions, ses interlocuteurs et les repères utiles pour organiser son action au sein du CSE.
Vos questions au quotidien
Organiser la commission logement
et informer les salariés
Les salariés sollicitent le comité sur leurs difficultés de logement : quel rôle peut jouer la commission ? Le programme aborde son organisation, l’information des salariés, les interlocuteurs à mobiliser et le suivi des actions.
Information des salariés
Comment analyser les besoins des salariés en matière de logement et proposer des solutions adaptées ?
Voir dans le programme ↗Interlocuteurs
Comment appliquer les procédures et outils de la Commission Logement pour accompagner efficacement les salariés dans leurs démarches ?
Voir dans le programme ↗Objectif de la formation
Accompagner les demandes de logement
et développer les partenariats utiles
Définir son rôle en matière d’information et d’aide au logement auprès des salariés de l’entreprise, identifier les demandes prioritaires, développer un réseau et diffuser les informations en interne.
À qui s’adresse cette formation ?
Personnels désignés/élus à la CIAL (commission d’information et d’aide au logement) de l’établissement.
Le contenu détaillé ci-dessous vous permet de vérifier les thèmes abordés et leur lien avec vos besoins.
Pré-requisAucun
Compétences visées à l’issue de la formation
Identifier les différents dispositifs d’aide au logement existants et les obligations légales du CSE en matière de logement.
Analyser les besoins des salariés en matière de logement et proposer des solutions adaptées.
Appliquer les procédures et outils de la Commission Logement pour accompagner efficacement les salariés dans leurs démarches.
Évaluer l’efficacité des actions menées par la commission et ajuster les stratégies en fonction des retours des salariés et des évolutions réglementaires.
Programme
Programme : commission logement du CSE — 3,5 heures
1Comprendre le rôle de la commission logement
- Cadre légal (articles du Code du travail)
- Missions de la CIAL et articulation avec le CSE
2Mettre en place et organiser la commission
- Composition, désignation, responsabilités
- Fonctionnement interne et outils de suivi
3Informer et accompagner les salariés
- Recueil et analyse des besoins
- Aides disponibles (Action Logement, CAF, aides régionales, etc.)
- Constitution de dossiers et orientation
4Développer des partenariats efficaces
- Relations avec bailleurs et acteurs sociaux
- Animation de réunions, création de supports de communication
5Suivre les actions et évaluer l’impact
- Méthodes de reporting
- Évaluation des dispositifs et ajustements
Télécharger le programme
Dernière mise à jour du programme : 15/05/2025.
Votre intervenant
Le formateur et son approche pédagogique
Commission logement
Un consultant en accompagnement social et fonctionnement du CSE
Formateur consultant
Il vous aide à aborder les demandes de logement avec une posture d’écoute et d’orientation. Son regard porte sur les informations à recueillir, les relais à identifier et le suivi à organiser. L’objectif est de rendre le rôle de la commission lisible, pour les élus comme pour les salariés qui la sollicitent.
L’organisation en détail
Modalités pratiques, accès et
évaluation de la formation
Retrouvez les modalités d’accès, le déroulement, les méthodes pédagogiques et les informations de fin de formation.
PRO-000325Programme mis à jour le 15/05/20253,5 heures
Découvrir Formaestro Inscription, organisation et délais d’accès
Modalités et délais d’accès
Sur inscription ou demande de devis, réalisation sous 2 à 4 semaines.
Déroulement de la formation
Formation individuelle ou en groupe dans vos locaux ou à distance en visio-conférence.
ModalitéPrésentiel / À distance
Effectif par session1 mini > 10 maxi
Méthodes et moyens mobilisés
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation concrètes. Cas pratiques et échanges d’expériences entre participants. Supports pédagogiques fiches pratiques, quiz interactifs, auto-évaluations.
Évaluation des acquis et documents de fin de formation
Évaluation
Auto-évaluation et/ou QCM pour évaluation des connaissances avant entrée en formation et évaluation des acquis en cours ou en fin de formation.
Attestation des acquis et certificat de réalisation
Attestation des acquis / Certificat de Réalisation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous contacter au préalable afin que nous puissions définir ensemble les modalités nous permettant de vous former dans les meilleures conditions.
Parlons de vos besoinsFormats et organisation des sessions
Inter-entreprises
Disponible en intraUne session dédiée à votre équipe
Cette formation est proposée uniquement en intra. Nous convenons ensemble des dates et de l’organisation.
Intra-entreprise
La session est réservée à votre structure. La date est organisée avec votre équipe, en présentiel dans vos locaux ou à distance, en classe virtuelle.
Sur-mesure
Décrivez vos besoins pour étudier une proposition adaptée. Ses objectifs, son contenu et sa durée seront définis avec vous.
Participer à distance : les conditions techniques
La classe virtuelle se déroule en direct. Prévoyez un ordinateur avec une connexion Internet stable, un micro et un environnement permettant de participer aux échanges. Un casque et une caméra sont recommandés.
Vérifiez que votre équipement professionnel autorise l’outil de visioconférence retenu. Les informations de connexion et les consignes de participation vous seront communiquées pour la session.
Du premier échange à la fin de formation
Les étapes de votre parcours de formation
- 1
Préparer votre participation
Préciser votre besoin, choisir le format et convenir des conditions d’organisation.
- 2
Travailler les thèmes du programme
Alterner apports, exercices, cas pratiques et mises en situation avec le formateur.
- 3
Faire le point sur les acquis
Évaluer les acquis et identifier vos axes de progression. L’attribution finale prévue figure dans les informations pratiques.
Budget et financement de votre formation
Précisez le nombre de participants et le format souhaité pour préparer votre demande. Notre équipe peut échanger avec vous sur votre projet.
Questions fréquentes
Questions fréquentes sur la
formation commission logement du CSE
Consulter le guide CSE Comment aider un salarié qui pose une question de logement au CSE ?
La formation aide à situer le rôle de la commission et à repérer les informations utiles à l’orientation. L’enjeu est de comprendre la demande et de diriger le salarié vers les interlocuteurs adaptés.
Comment organiser le travail de la commission logement ?
Vous examinez ses missions, son fonctionnement et les relations avec les partenaires. Le travail aide à structurer la collecte des questions et le suivi des démarches sans disperser les informations.
Comment mieux faire connaître les relais logement aux salariés ?
Le programme aborde l’information et l’orientation des salariés. Vous réfléchissez à la façon de présenter les interlocuteurs et les démarches de manière claire, en tenant compte des besoins rencontrés dans votre structure.
Que préparer avant la formation de la commission logement ?
Notez les demandes les plus fréquentes, les relais que vous connaissez déjà et les difficultés d’orientation. Présentez ces besoins de façon anonymisée, sans transmettre les dossiers personnels des salariés.
Qui doit avoir accès aux demandes de logement adressées au CSE ?
Les personnes dont la mission justifie l’accès, avec des droits définis. Les dossiers peuvent contenir des informations familiales et financières : ne les déposez pas sans contrôle dans un espace partagé par tous. Préparez la transmission au bon interlocuteur et la suppression des accès lors des changements de membres.
Faire le bon choix
Choisir une formation adaptée à vos besoins
Cette formation cible la commission logement et l’accompagnement des salariés dans leurs démarches. Si votre besoin porte sur l’ensemble des activités sociales et culturelles ou sur le fonctionnement du comité, consultez les formations correspondantes.
activités sociales et culturelles du CSE : construire et gérer les ASC · rôles et missions du CSE : entreprises de 50 salariés et plus
Ils font confiance à Formaestro
Les retours sur Formaestro
Retours d’expérience
des participants
Les avis Google sur Formaestro, toutes formations confondues.