Présidence
Comment expliquer le rôle, les obligations et les responsabilités du président du CSE et de la CSSCT ?
Voir dans le programme ↗Explorer les domaines
Formation · Présider le CSE et organiser les élections
Formation président du CSE et de la CSSCT : préparer et animer les réunions
Présider le CSE et travailler avec la CSSCT demande de bien articuler les rôles. Ce parcours de deux jours vous aide à préparer les instances et à conduire leurs échanges avec méthode.
Vos questions au quotidien
Articuler la présidence du CSE
et l’animation de la CSSCT
Vous animez à la fois les travaux du CSE et ceux de la CSSCT ? Le programme aborde la préparation des réunions, les spécificités des deux instances et la conduite des échanges, y compris dans les situations délicates.
Animation des réunions
Comment préparer un ordre du jour et les documents obligatoires dans le respect du cadre légal ?
Voir dans le programme ↗CSE et CSSCT
Comment gérer une situation sensible ou conflictuelle en instance en utilisant des techniques de communication adaptées ?
Voir dans le programme ↗Objectif de la formation
Préparer les réunions et adapter sa
posture aux échanges avec les élus
Permettre aux participants de présider le CSE en confiance, d’animer des réunions maîtrisées et d’assurer le pilotage de la CSSCT dans un cadre clair, stable et conforme aux obligations légales.
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne amenée à présider, animer ou piloter le CSE et/ou la CSSCT : dirigeants, responsables RH, managers, responsables d’établissement, encadrants, futurs présidents ou suppléants.
Le contenu détaillé ci-dessous vous permet de vérifier les thèmes abordés et leur lien avec vos besoins.
Pré-requisAucun
Compétences visées à l’issue de la formation
Expliquer le rôle, les obligations et les responsabilités du président du CSE et de la CSSCT.
Préparer un ordre du jour et les documents obligatoires dans le respect du cadre légal.
Gérer une situation sensible ou conflictuelle en instance en utilisant des techniques de communication adaptées.
Conduire une réunion CSE/CSSCT en appliquant des techniques d’animation permettant de maîtriser le temps, les échanges et les décisions.
Analyser les demandes des élus pour distinguer ce qui relève du cadre légal, du dialogue social ou de l’organisation interne.
Piloter les actions et obligations de prévention suivies par la CSSCT et en assurer la traçabilité.
Programme
Programme : président du CSE et de la CSSCT — 14 heures / 2 jours
1Comprendre le rôle du président et les responsabilités associées
- Positionnement, périmètre, obligations et droits.
- Fonctionnement légal du CSE et de la CSSCT.
- Distinction entre information, consultation et décision.
- Responsabilités en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
2Préparer une réunion CSE / CSSCT
- Établir l’ordre du jour du CSE avec son secrétaire et préparer les réunions de la CSSCT selon ses règles de fonctionnement.
- Convocation, délais, documents obligatoires.
- Structurer les points : priorités, sens, enjeux.
- Suivi des décisions et traçabilité.
3Animer efficacement une réunion
- Techniques d’ouverture et de cadrage.
- Tenir le fil, gérer le temps, éviter les digressions.
- Conduire les votes du CSE dans le respect des règles applicables et assurer la traçabilité des travaux de la CSSCT.
- Clôture claire : points actés, actions, échéances.
4Dialoguer avec les élus : coopération, limites, posture
- Relations président / élus : attentes réciproques.
- Savoir dire non en restant dans un cadre constructif.
- Anticiper et désamorcer les incompréhensions.
- Installer une dynamique durable de dialogue social.
5Spécificités et enjeux de la CSSCT
- Missions : analyse des risques, enquêtes, visites, DUERP, RPS.
- Fonctionnement : travaux préparatoires, propositions et articulation avec le CSE, qui conserve ses attributions consultatives.
- Préparer et animer une séance CSSCT.
- Coordination avec les acteurs internes et externes : HSE, service de prévention et de santé au travail.
6Gestion des situations délicates
- Demandes hors cadre légal.
- Conflits, réunions qui s’enveniment ou se bloquent.
- Positions très revendicatives ou absence de participation.
- Points sensibles : accidents du travail, RPS, mises en cause, décisions contestées.
Télécharger le programme
Dernière mise à jour du programme : 28/09/2026.
Votre intervenant
Le formateur et son approche pédagogique
Présidence du CSE et de la CSSCT
Un consultant en relations sociales et animation des instances
Formateur consultant
Formateur consultant spécialisé en droit social et dans l’accompagnement des présidents de CSE.
L’organisation en détail
Modalités pratiques, accès et
évaluation de la formation
Retrouvez les modalités d’accès, le déroulement, les méthodes pédagogiques et les informations de fin de formation.
PRO-000412Programme mis à jour le 28/09/202614 heures / 2 jours
Découvrir Formaestro Inscription, organisation et délais d’accès
Modalités et délais d’accès
Sur inscription ou demande de devis, réalisation sous 2 à 4 semaines.
Déroulement de la formation
Formation individuelle ou en groupe dans vos locaux ou à distance en visio-conférence.
ModalitéPrésentiel / À distance
Effectif par session1 mini > 10 maxi
Méthodes et moyens mobilisés
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation concrètes. Cas pratiques et échanges d’expériences entre participants. Supports pédagogiques : fiches pratiques, quiz interactifs, auto-évaluations.
Évaluation des acquis et documents de fin de formation
Évaluation
En amont : fiche de positionnement recueillant attentes, problématiques, besoins et auto-positionnement, avec QCM diagnostique si nécessaire. En fin de formation : évaluation des compétences visées par le formateur, à partir des exercices et mises en situation, selon les niveaux « Acquis », « En cours d’acquisition » ou « Non acquis ».
Attestation des acquis et certificat de réalisation
Attestation des acquis / Certificat de Réalisation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous contacter au préalable afin que nous puissions définir ensemble les modalités nous permettant de vous former dans les meilleures conditions.
Parlons de vos besoinsFormats et organisation des sessions
Inter-entreprises
Disponible en intraUne session dédiée à votre équipe
Cette formation est proposée uniquement en intra. Nous convenons ensemble des dates et de l’organisation.
Intra-entreprise
La session est réservée à votre structure. La date est organisée avec votre équipe, en présentiel dans vos locaux ou à distance, en classe virtuelle.
Sur-mesure
Décrivez vos besoins pour étudier une proposition adaptée. Ses objectifs, son contenu et sa durée seront définis avec vous.
Participer à distance : les conditions techniques
La classe virtuelle se déroule en direct. Prévoyez un ordinateur avec une connexion Internet stable, un micro et un environnement permettant de participer aux échanges. Un casque et une caméra sont recommandés.
Vérifiez que votre équipement professionnel autorise l’outil de visioconférence retenu. Les informations de connexion et les consignes de participation vous seront communiquées pour la session.
Du premier échange à la fin de formation
Les étapes de votre parcours de formation
- 1
Préparer votre participation
Préciser votre besoin, choisir le format et convenir des conditions d’organisation.
- 2
Travailler les thèmes du programme
Alterner apports, exercices, cas pratiques et mises en situation avec le formateur.
- 3
Faire le point sur les acquis
Évaluer les acquis et identifier vos axes de progression. L’attribution finale prévue figure dans les informations pratiques.
Budget et financement de votre formation
Précisez le nombre de participants et le format souhaité pour préparer votre demande. Notre équipe peut échanger avec vous sur votre projet.
Questions fréquentes
Questions fréquentes sur la formation président
du CSE et de la CSSCT
Consulter le guide CSE Comment adapter son animation entre une réunion de CSE et une réunion de CSSCT ?
La formation examine les rôles, les sujets et les attentes propres aux deux instances. Vous travaillez la préparation et la conduite des échanges pour donner à chaque réunion un cadre utile.
Comment préparer une réunion lorsque l’on anticipe des tensions ?
Le travail porte sur les sujets à clarifier, les informations à préparer et la manière de conduire l’échange. Vous abordez les situations de désaccord pour éviter que l’animation repose uniquement sur des réactions à chaud.
Comment assurer la continuité entre les réunions et les actions décidées ?
Vous examinez l’organisation et les modalités de suivi des échanges. L’enjeu est de rendre les réponses et les suites attendues compréhensibles pour les élus et les interlocuteurs concernés.
Quel exemple choisir pour travailler sa pratique de président du CSE et de la CSSCT ?
Décrivez une réunion difficile et ce qui s’est passé avant, pendant et après. Un ordre du jour ou un support anonymisé peut aider à repérer les points de préparation et d’animation à travailler.
Une demande de réunion SSCT impose-t-elle toujours un délai de 24 heures ?
Non. Le délai de 24 heures correspond à la divergence sur un danger grave et imminent ou sur les moyens d’y mettre fin, dans le cadre de la procédure d’alerte. Une demande motivée de réunion SSCT par deux représentants relève d’un autre mécanisme.
Faire le bon choix
Choisir une formation adaptée à vos besoins
Le parcours commun traite l’articulation de la présidence du CSE et de la CSSCT. Si votre besoin se limite à la commission, consultez la fiche CSSCT ; pour travailler votre posture de communication, découvrez le programme spécialisé.
président de la CSSCT : préparer et animer la commission · communication du président du CSE : animer les échanges
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Retours d’expérience
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